李 浩

不久前，人力资源社会保障部发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商运营管理师等17个新职业，智慧仓运维员、旅拍定制师等42个新工种。

从“无名无姓”到“有名有分”，又一批新职业“入编”国家职业分类大典，可以说，新职业的出现，是时代发展、技术进步和产业结构不断升级的综合结果。一方面，职业“上新”，强了信心，标志着产业分工更趋精细化，有助于推动产业向专业化发展；另一方面，新工种“入编”，促进了就业，为求职者开辟了多元赛道，吸引人才向新兴领域流动，有效激发就业市场活力。

然而，部分新职业虽然“持证上岗”，但仍然面临社会认可度不高、职业标准不清、专业人才不足等挑战。比如，有些新职业、新工种遭遇“不务正业”偏见；部分新职业存在入行门槛不一、岗位要求差异过大问题；类似养老护理员这样的新职业还存在专精化人才缺口较大的情况。

“入编”只是个开端，要让新职业更好发挥动能，还需持续关注、尽力托举。特别是要加速构建“三位一体”支撑体系：职业标准明确技能图谱，人才评价建立权威认证，技能培训打通产学壁垒。人社部门、行业协会等可以出台针对新职业、新工种的职业技能标准，明确人才培养体系、职业准入门槛等，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬制度，健全人才评价机制；同时，推动校企共建实训基地，将企业真实项目融入教学，让课堂对接车间，唯有产教深度融合，新职业才能成为稳就业、促发展的核心引擎。

社会发展日新月异，时代浪潮滚滚向前。可以预见，越来越多的新职业将映入我们的眼帘、改变我们的生活。