本报讯（陈 都 沈 浩）“你单位‘三重一大’会议决策流程不规范，现对你开展主动约谈，请认真按要求整改落实。”近日，罗山县纪委监委派驻县农业农村局纪检监察组发现被监督单位“三重一大”决策相关问题后，按程序对该单位“一把手”开展主动约谈。

前移监督关口，加强政治“体检”。近年来，该县纪委监委坚持将约谈促履职作为落实全面从严治党的重要举措，紧盯“关键少数”，不断强化“治未病”思维，把廉政谈话作为“惩前毖后、治病救人”的重要抓手，结合单位职能职责，聚焦存在问题、责任落实、廉政风险管控等内容，对“一把手”和领导班子成员常态化开展廉政谈话，做到“提醒在前、教育在先”。

全面“望闻问切”，深入分析病因。为充分发挥廉政谈话提醒预防功能，确保谈话直击要害、取得实效，该县纪委监委根据日常走访调研、常规巡察、政治分析研判情况，从“部门自查提供、反馈通报指出、日常监督发现”查找各单位“一把手”在落实全面从严治党第一责任人责任、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，“量身定制”谈话清单，为下一步谈话工作备足功课。

优选方式方法，对症精准施治。“一把手”约谈工作由县纪委监委班子成员或派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记、纪检监察室主任负责，按照时间节点组织实施。约谈以“一对一”的方式，从个人困难、单位情况和近期工作引入廉政谈话主题，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。

“谈”不是终点，做好“后半篇文章”更为关键。为把“谈”出来的问题、“理”出来的思路、“醒”起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，该县纪委监委根据谈话反馈的问题逐条梳理，建立问题台账，并及时跟进监督，对整改走过场、落实打折扣、期限内未完成整改的坚决问责。