李 浩

近日，我市组团参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会，各项招才引智工作目标完成均位居全省第一方阵，形成了招引人才的“磁场效应”，彰显了这座豫南小城对人才的求贤若渴。

近年，众多城市广发英雄帖：上海、广州等一线城市对人才落户的学历、社保等要求一再“松绑”；福州、无锡等二三线城市人才落户门槛屡创新低；先落户后就业、租房购房优惠、求职面试“红包”……对于打好这场“抢人”大战，各地人才新政“雄心勃勃”、大招迭出。

当下，我市正处于重大机遇叠加期、跨越赶超关键期、绿色崛起黄金期、深化改革突破期，市六次党代会安排部署的各项发展建设任务进入一个新的密集“施工期”，对于人才的需求，比以往任何时候都更加迫切。当此之时，唯有聚天下之英才，最大限度发挥人才“乘数效应”，才能占据发展的“智高点”，为全面加快老区振兴、加速绿色崛起装上动力澎湃的“人才引擎”。

“如饥似渴”引才，更要“如获至宝”留才。若城市“新人”只有打工的艰辛感，没有主人翁的归属感，只有孑然一身的孤独感，没有家庭和谐的幸福感，终究将是“百计留君留不住”。要从生活上关心，用心用情帮助人才解决住房、医疗、教育等关键小事，让他们在追求梦想的道路上海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，无后顾之忧；要从工作上重视，主动拆除引才“围墙”，降低用才“门槛”，避免“冯唐易老，李广难封”，让他们在工作上有为有位、发光发热，才能让人才和城市互相成就、美美与共。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，期待更多“千里马”在信阳竞相奔腾。