信阳消息（曾庆峰 周竞英）今年以来，罗山县人力资源和社会保障局采取七项措施，促进各项目标的完成。
该局在人员聚集地设立办事窗口，根据群众需求上门服务，使服务对象能够就近就便办理人力资源和社会保障业务；积极推进在职人员深入基层调查研究，开展与企事业单位结对帮扶工作，为他们提供人才和技术等方面的服务，并将帮扶结果列入职工年终考核项目；通过职工下基层活动，加大人力资源和社会保障政策宣传力度，编印了《人力资源和社会保障服务指南》4000份、《人力资源和社会保障政策宣传讲稿》及宣传品10000余份，分发企事业单位职工，使劳资双方做到知法、守法；主动帮助企事业单位解决疑难问题，在政策规定的范围内，为符合条件的困难企业提供小额担保贴息贷款，为困难企业提供社会保险费补贴，和稳岗补帖；为了提高企业员工技能，免费为企业员工提供在岗培训；对重点工作、中心工作和难点工作建立部门联动机制，形成合力，共同办理；充分发挥劳动监察的作用和政策优势，利用法律手段开展工作，在社会保险费征收方面，对恶意欠费的企业依法强制征收或划拨，维护职工的合法权益，促进社会稳定。
通过以上措施，该局拉近了政府与群众之间的距离，同时也促进了县域内人力资源和社会保障工作的开展。截至11月底，该县社会保险费征收 2.1 亿元，社会保险金社会化足额发放率100%。为企事业单位招聘人才550余名，培训各类专业人员12000余名，办理工伤、劳动人事争议案件近百起，办结率100%，全面完成了2013年度人力资源和社会保障工作任务。
