正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》引起社会广泛关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议。（11月30日《新快报》）
政府为员工加薪操心，其出发点并没有错，而且不可或缺。员工是企业效益的创造者，企业依靠员工获得了发展，就该逐年给员工加薪，让员工分享发展成果。如果企业老板无正当理由始终不给员工加薪，政府就必须依法对其干预，以维护员工的权益，促使企业老板尊重员工的劳动。
不过，政府为员工加薪操心，需要走对路径，而不能用行政干预替代市场经济规律。企业给不给员工加薪，决定权在企业自己手里。政府通过行政立法强迫企业涨薪，显然很不妥当。企业是市场主体，市场在资源配置中起决定性作用。给员工加薪与其说是企业决定的，不如说是由市场决定的。若用行政立法强迫企业给员工加工资，而不由企业分说，这是行政干预企业经营，分明走错了路径，只会加重企业负担。
政府操的心应是加强日常监督，依法推进工资集体协商制度，促使职工方与企业依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项等进行平等协商，并通过平等协商维护劳动者的合法权益。如果企业违反劳动法规和工资集体协商规定，政府则要及时对其进行纠正，促使企业遵守法纪，不再一意孤行。
文/张永琪 图/朱慧卿
