今年5月底，安徽省长丰县义井乡政府出台新的机关考勤制度。制度规定，机关干部“按时签到，每天奖励10元”。该乡宣传委员黄振称，出台这个政策主要是“为加强机关管理，提高工作效率”。（8月24日《南方都市报》）
签到奖，到底是个什么奖？以“加强机关管理，提高工作效率”为由，给机关干部发放签到奖，这实际是在滥发奖金。作为政府工作人员，上班不迟到，下班不早退，无故不缺勤，这是必须的，无条件的。如果机关干部按时上下班也要给奖励，那么还有什么事情不可以给奖励？
乡机关签到有奖，看似是为加强机关管理，实则是软懒散作风的写照，反衬出机关作风建设上存在的问题。
实行签到奖，反衬出作风上的散。一些乡机关工作人员上班拖拖沓沓，这是平时治理不力的必然结果。如果乡领导很称职，敢于使出铁腕手段，让迟到早退或无故缺勤者都无好果子吃，那么还有必要推行签到奖吗？
实行签到奖，反衬出作风上的懒。管理贵在平时，发力重在细化。而要把细化管理放在平时，监管者就能恪尽职守，平时多付出心血，以勤政对付懒政。一旦发现问题，立即就应着手解决，这样就不至于积重难返。而采用签到奖取代正常监管，这是偷懒行为，不仅会害人，而且最终也会害己。
乡机关实行签到有奖，权力自肥倒是显而易见。该乡政府有50多名工作人员，在有奖的利诱下，如果大家都准点打卡上班，就意味着每天要奖励500多元，一个月就是10000多元，这只会肥了公权自己，坑害了公共利益。而由于作风问题的根源还没有解决，签到奖发得再多，也不会真正提高工作效率。
(文/张永琪 图/朱慧卿)
