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安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，由此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。
考官掉考生照片，无疑是一封举报信。相信随着媒体报道和舆论关注，上级部门会介入调查，让隐藏的公考内幕浮出水面。这样的结果固然维护了公考的公平正义，但公平正义的实现不能仅仅靠偶然间的发现。下一次，考官还会掉考生照片吗？
应该说，现行公务员面试制度已经建立了一套防舞弊体系。一方面，建立面试考官库，每逢公务员面试随机抽取考官名单；同时，采取“双盲法”，考官和考生都要抽签确定考场，彼此之间一无所知。并且，每个考官组有若干名考官组成，对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。但近年来公考丑闻频频曝出，说明我们的制度设计并非无懈可击。
作为一名基层公务员，笔者对一些公考潜规则也有所耳闻。由于各地考官库普遍由地方纪委、人社系统、招录单位人员组成，范围过于狭窄，甚至形成某种小圈子，考生及其家长只要接触几个关键人物，就能手眼通天，打点到所有考官。针对双抽签，则可采取“全面撒网，重点捕鱼”的方法，给每位考官都发一张照片，不管抽到哪个考场，都是逃不过如来佛祖的五指山。至于评分，当所有考官都形成某种默契，心照不宣地齐刷刷打出高分，去掉一个最高分也无法挤干分数中的水分。
从某种意义上讲，掉出考生照片的不是考官口袋，而是公考漏洞。对此，我们不能仅仅停留在就事论事的个案处理，更应深刻反思，采取一系列措施予以制度补漏。
（文/张枫逸 图/陶小莫）
