一则“毕业半年连蹿两级！安庆惊现22岁团县委书记”的帖子近日在网上疯传。网友爆料称：“去年的这个时候，男主角常骏生还是池州学院的在校生；仅仅过了不到一年，年仅22岁的常骏生已经开始以共青团望江县委副书记的身份，公开亮相。”知情者透露，常骏生的升迁，跟其担任望江县编办主任的父亲常德有关。目前，望江县委已对常骏生作出停职处理。
古有“连升三级”，今有“连蹿两级”。短短半年间，常骏生从一名学生青云直上成为团县委副书记，令人咋舌。近年来，官二代被“破格提拔”、“火箭升迁”的话题，成为人们围观热议的焦点。有媒体统计显示，自今年3月份至今，已先后有5名年轻官员涉嫌非正常升迁。“半年连蹿两级”的常骏生，无非是为“火箭”一族再添一员。
中国有句老话叫“朝里有人好做官”。年轻官员被“火箭提拔”的背后，人们不难窥见“拼爹”的身影。尽管身为县编办主任的父亲究竟在儿子非正常升迁中的作用尚需查究，但基于“一人得道鸡犬升天”的官场沉疴，人们足以有理由对此持疑。
其实，官场“拼爹”无需如“我爸是李刚”般的歇斯底里，官官相护、权权交易现象即可让“桃李不言下自成蹊”。更何况，掌管编制大权的官员本就与组织人事部门有着千丝万缕的联系。“拔出儿子带出爹”或许并无悬念。但问题的关键还不在“大树底下好乘凉”，而“谁推荐的”、“谁提拔的”、“谁考察的”、“谁监督的”，才是官员任用怪象丛生的真正土壤。
干部提拔是需要条件、讲究程序的。明显有悖规则和常识的“破格”与“火箭式”，是难以掩饰的官场硬伤。纵观对非正常升迁的查处，每每不外“事件曝光——当事人停职——启动调查——问责当事人”，鲜见有人为用人失当、监管失察买单。
没有对规则的敬畏、漠视对程序的秉持、缺乏对公正的恪守，胸中仅存“人情世故”而失却民意法度，那么规则被扭曲、程序被虚置、公正被亵渎便不无可能。而从源头管控非正常升迁的出炉，对干部任用失察、失责者的追责不可或缺。毕竟，吏治不彰对政府公信力的挫伤害莫大焉。
“亡羊补牢”的事后查处，不如“退而结网”地防患未然。而问责失察者或具釜底抽薪的预警效应。（张玉胜）
