“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽。
近年，职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。但是，辞职也有一定的规则需要遵守，否则，冲动的结果往往是苦涩的。
签约后“闪辞”需承担违约责任
小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。
小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向公司递交了辞职信。
由于小何的突然离职，给机械公司造成了不小的损失，于是机械公司将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。此时的小何慌了神，不知如何是好。
解析：
根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。
在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。
