新县消息（陈朝柱 胡冬明）新县人民法院注重建立干警廉政防范机制，立足“早”字预防不廉洁现象发生。近日，该院召开两次会议传达学习全省法院廉政工作会。多年来，该院无违法违纪现象，社会满意度在全省排名明显提升多个位次。
一是常“照镜子”。该院按照上级法院关于廉政建设及工作纪律的要求，针对在审判和执行工作中容易产生问题的环节，及早防范，狠抓制度建设，建立了一套以审判质量、审判纪律监督为主的内部监督体系。除认真贯彻落实最高人民法院“两个办法”，严格执行人民法院“五个严禁”、河南省高院“十项禁令”外，出台了《新县人民法院严肃执法十项规定》、《关于加强干警八小时外纪律约束的八项规定》，加强对干警业内业外行为的监督和约束，并将这些制度公示上墙、制成廉政卡片和警示牌，使每一位干警时时刻刻都能够对照要求，自我警醒。
二是常“敲警钟”。依托新县红色资源优势，经常性开展革命传统和廉政教育。重视廉政文化氛围的营造，根据法院工作特点，将办公楼走廊打造成“廉政文化长廊”，使干警时刻受到潜移默化的教育。同时注意反面警示教育，每月组织干警观看一部反腐倡廉片；每逢节假日，通过廉政短信、致干警家属一封信等形式提前打预防针，防止“节日病”的发生；在干部职务晋升提拔和岗位变动时，及时进行任前廉政谈话，为走上新岗位的同志打下一个廉洁从政的思想基础；通过经常性的敲警钟、亮红灯，使全体法官和工作人员始终保持一个清醒的头脑和高度的警惕，促进了公正廉洁司法。
三是早“亮黄牌”。该院注重加强日常督查工作，对外公布了廉政监督举报电话，聘请了6名廉政监督员，并从教育干部、拯救干部的角度出发，对督查中发现和群众反映的“问题干部”早打招呼，早亮黄牌，对构不成党政处理而又存在一定问题的领导干部及时进行诫勉谈话，发送《整改意见书》，要求被举报人员限期改正错误，做到防微杜渐。
