周 涛

近日，国家卫生健康委、民政部等5部门联合发布《关于开展银发医养行动的通知》，明确支持退休医务人员参与医养结合服务，旨在壮大“银发力量”，推动医养结合高质量发展。当前，随着老年人口激增，医养结合领域面临极大人才缺口。“银发力量”参与医养行动通过盘活退休医务资源，为破解这一难题提供了新路径。

政策的核心价值在于“双向赋能”。一方面，它让退休医务人员——包括医生、护士、药师等专业人员能继续发挥专长，实现“老有所为”。根据通知，他们可依法开展诊疗、康复、护理等多元化服务，甚至参与教学科研或志愿服务。这不只是“发挥余热”，更是对老年人力资源的深度开发。退休医务人员经验丰富、责任心强，能弥补基层医养机构专业力量不足的问题，提升服务质量。另一方面，政策直击老龄化社会的“痛点”。中国老年人口医疗需求激增，但医养结合服务供给滞后，人才短缺导致“看病难、养病贵”。银发力量的加入，有望缓解这一压力，让更多老人享受到便捷、专业的健康管理。

笔者认为，政策落地也面临着一些挑战。首先，退休人员年龄较大，长期高强度工作可能引发身体负担，政策需配套完善的健康保障机制；其次，不能仅靠志愿服务，需探索弹性薪酬、荣誉激励等多元方式，确保可持续性。此外，服务质量监管是关键，要避免因经验差异导致服务水平参差不齐。总之，“银发力量”参与医养行动是应对老龄化的智慧之策，随着试点推进，若能完善保障体系并激发社会参与，这场“银发革命”将为老人铺就更温暖的晚年之路。