李 浩

“金九银十”招聘旺季，人们期待“好职位”和“好人才”的双向奔赴，这离不开就业公共服务的升级。我市“职在信阳”智慧用工平台正处于联调联试阶段，智慧用工平台的建设，通过数字技术打破信息鸿沟，优化人力资源配置，其意义不仅在于提升求职招聘效率，更在于畅通人才流动大循环，为个人实现价值铺路，为城市发展崛起赋能。

就业难不难？毫无疑问，难！据媒体报道，今年我国高校毕业生规模再创历史新高，达1222万人。在不久前召开的部分省区市“十五五”时期经济社会发展座谈会，习近平总书记提出“多措并举稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，有效稳住经济基本盘”的重要要求。“稳就业”居首，意味着经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。

但是，就业虽难，破解有道。其中，精准投递是妙招。当前就业市场的结构性矛盾，根源往往在于供需信息不匹配。破解之道，核心在于构建信息互联互通、资源共享的人才数据库与企业信息库，根据区域实际、行业需求做好连线题，实现就业群体与岗位的双向奔赴。这正是我市打造“职在信阳”智慧用工平台的战略深意：不仅要成为一座精准连接求职者与岗位的桥梁，更要成为一个区域人力资源的“智慧大脑”，在实现人岗匹配的同时，了解企业所需，甚至可以协同院校相应地调整不同专业的招生比例，避免因人才“过度溢出”导致的待业现象。

当下，年轻人的择业观正在重塑，他们既向往低成本的宜居生活，也期盼能有与大城市比肩的职业机遇与优质资源，更追求工作与生活的和谐平衡。让更多的求职者高质量充分就业，需要我们进一步健全覆盖全员、功能完备、保障有力的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平，让就业服务更近、更细、更优，才能给求职者提供实实在在的方便和保障，才能使就业人岗相适、用人所长、人尽其才。