本报讯（邹晓峰 张晓慧）8月20日，在光山县白雀园镇罗山村，村级后备人才杨道锋跟随驻村干部孔垂顺、村党支部书记杨道全等走访脱贫户，并记录村民家庭基本情况。“他们每周至少带着我到村民家中走访两次以上。村民遇到矛盾纠纷时，还带着我去现场调解，学习解纷方式方法。”杨道锋告诉笔者，“手把手”帮带的培养模式，让自己学到了不少真本事。

近年，白雀园镇坚持把村党组织后备人才队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过广纳贤才选人、精心培养育人、各尽其才用人，着力夯实乡村振兴人才基础。

该镇充分发挥各村（社区）党支部“蓄水池”功能，通过上门走访、电话访问等形式，宣传家乡发展机遇、产业优势等，吸引在外青年人才回归、建设家乡；同时创新“1+N”服务模式，为人才定制产业规划、推送就业岗位、解读创业政策，吸引人才回流。“我们镇按照各村现任‘两委’班子结构、产业发展需求、群众认可度三个维度画像，辅助我们寻找每个村最急需的人才类型，目前已摸排28名有返乡意愿的青年人才，其中退伍军人6人、致富带头人10人、返乡大学生12人，平均年龄30岁，大专以上学历占比达70%，人才梯队结构持续优化。”白雀园镇党委书记付科奎介绍。

该镇构建镇党政班子、驻村干部、村“两委”干部“三级联动”帮带机制，每月开展常态化谈心谈话，累计协调解决后备人才工作生活难题20余件。今年以来，白雀园镇还组织40余人次参与基层党建、产业发展等重点工作，推动后备人才在实践中成长。同时，实施学历提升计划，进一步夯实知识储备，提升综合素养。

白雀园镇建立村干部动态补齐机制，一旦出现空缺岗位，就优先从村级后备人才队伍中选拔。2024年8月，土庙村原党支部书记卸任后，该村后备人才李欣新在两个月内经考察、选举后接任该职务，让村内各项事务顺利“接棒”。去年7月份以来，全镇有24名村级后备人才进入村“两委”班子，在一线岗位淬炼本领、集智献策，今年已有4名后备人才走上村级管理岗位，切实做到“成熟一个、任用一个”。