本报讯（记者 周 涛）“村级‘分岗明责’以来，大家从原来分工有夹角的工作‘被动干’到现在岗位职责内的任务‘主动干’，工作状态和干劲明显比以前更足了。”说起“分岗明责”的好处，罗山县楠杆镇田堰村党支部书记孙大胜兴奋不已。今年以来，罗山县以党建统领基层治理为契机，将村级“分岗明责”作为做实村级“底座”、夯实基层基础的重要内容，全面提升了村级班子的战斗力、凝聚力。

2021年村（社区）“两委”换届，该县共选配村（社区）干部1204人，平均一个村不到4个人，“人手不足”的短板十分明显。今年以来，按照党建统领基层治理的相关要求，该县第一时间启动了村（社区）“两委”干部的选任工作，按照村级初审、乡级复审、县级联审的工作程序，先后从产业带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中新选配“两委”干部380名，全面配齐了村级工作力量，村级人手不足的问题得到进一步解决。

“分岗明责”实现了村（社区）“两委”干部的规范分工，但也让一部分村级事务的“老手”变成了岗位上的“新手”。为了让大家尽快适应新岗位，确保实现工作的无缝衔接，该县按照“线上+线下”“集中+分类”的思路，对全体村（社区）“两委”干部进行了全覆盖培训。

据了解，截至目前，该县先后举办村（社区）党组织书记集中培训2期、“两委”干部集中培训1期（次），相关行业部门组织分类培训6期，共培训“两委”干部3500人（次），“两委”干部整体能力素质得到明显提升。

与此同时，该县坚持精神鼓励与物质奖励相结合、督导考评与兑现奖惩相结合，大力开展“基层治理标兵”评选活动，着力破解村干部“干劲不足”的问题。今年以来，全县先后开展“基层治理标兵”素能大比武活动5场次，评选市级“基层治理标兵”16人，县级“基层治理标兵”35人，在县广播电视台播放“基层治理标兵”宣传片8部，在全县营造了浓厚的干事创业氛围。