本报讯（袁 静）今年以来，平桥区纪委监委积极探索“小课堂”式培训，聚焦短板，靶向辅导，把“大讲座”变成“小课堂”，有效解决“学用脱节”等问题，推动培训工作精准有效，助力干部提质增能。目前，已针对新进人员开展专场培训12场。

精选授课内容。该区纪委监委每周邀请优秀业务骨干授课，授课教师由相关部室的岗位能手担任，结合各自业务选取有针对性的内容准备课题，把平时工作的经验、方法，工作中易出现的问题全部收录课题中，通过小批次、高频度的系列培训，使培训更具有指导性、实用性和感染力，着力解决纪检监察业务工作中遇到的实际问题。

注重学思践悟。该区纪委监委通过情景教学、案例教学、影像教学等多种形式，在启发学员“主动思”上着力，设置答疑环节双向交流，激励新干部勤思考、用心学、大胆做，分期分批安排新进纪检监察干部到机关各业务部门常态化“跟班实战培训”，形成新老干部互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面，确保学有成效。

推进比学赶超。为检验“小课堂”实际成效，该区纪委监委在授课结束后，设置与授课内容相关测试，并对测试成绩及时汇总通报，对连续排名靠后干部进行谈话，不断鞭策后进迎头赶超。目前，已举办小课堂测试5次，问卷调查2次。

模拟实战练兵。该区纪委监委创设形式生动、内容丰富、紧贴实际、感染力强的情景教学模式，从各监督检查室、审查调查室挑选业务骨干进行模拟谈话场景、调取材料、整理案卷，深度展现办案人员谈话技巧、应对策略，调取材料方法步骤等，通过模拟演练，让参训干部各抒己见，争相提问，答疑解惑，认真分析案例场景，持续营造浓厚学习氛围。