本报讯（符 浩 杜山山）“我在这里既能工作，也能学习，很轻松，厂里不管是氛围环境还是吃住条件都比较好。快干一个月了，比我早来半个月的同事，工资能拿到3000元以上，我这每天干得也不少，工资肯定会比同事高。”8月11日，河南晨瑞家居纺织有限公司新聘员工郑海琪高兴地说。

而在前段时间该公司负责人王照龙却因工人少、订单多、招工难，整天犯愁。“一直以来，淮滨县人社局对我们非常关爱，帮助我们宣传企业政策、薪资待遇，还为新聘人员‘量身定制’培训套餐，招来即能上手。”

该公司的“招工难”不是个例，企业用工问题始终是“万人助万企”工作开展中反映较多的问题之一。为此，淮滨县人社局积极响应县委、县政府的号召，成立助企服务工作专班调研企业用工情况，听取企业意见建议，解决企业用工缺工难题，激发企业发展内生动力，推动县域社会经济高质量发展。

高度重视压实责任。人社局党组召开专题会议，成立“万人助万企”活动领导小组，强化助企服务意识，部署任务，立足企业需求，从就业服务、人才服务、社会保险等方面全面推进工作，在用工招聘、人才引进、技能培训、劳动关系等方面，细化了落实举措。

营造浓厚宣传氛围。线上线下多渠道宣传、运用县广播电视、云上淮滨APP、乡村（社区）喇叭、村村通公交车等多种媒介，宣传产业集聚企业招工信息。通过县“1+3”责任体系走访企业，宣传用工优惠政策，共发放劳动政策法规宣传手册7500份、悬挂招工宣传标语150条，政策宣传展板7块，各种招工宣传资料1500余份。

坚持问题导向，完善工作措施。自“万人助万企”活动开展以来，人社部门共认领企业用工类诉求33个，创业服务类诉求3个，技能培训类诉求2个。组织开展网络直播带岗等各种线上招聘活动2场，62家企业积极参加活动，开展线下现场招聘活动3场，接待求职人员1130人次，现场达成就业意向256人，已为24家企业解决了用工问题。对新招工人进行岗前培训和老员工进行技能提升培训，不断提高工人的岗位技能，并落实培训生活补贴。

“我们还制定了招工奖励措施。为确保真招工、招真工，严禁弄虚作假、严禁报数无实、严禁前送后离，确保“招得来、留得下、稳得住”，今后，我们将继续实行招工定期通报制度，对招工任务完成好的乡镇（办）进行表扬，落后的乡镇（办）全县通报批评。对于弄虚作假、今送明走或顶任务的乡镇（办）将直接上报县主要领导，并追究相关责任人责任。”淮滨县人社局局长杨树海表示。