近日，中共中央政治局召开会议，指出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

“三孩”时代要来了，我们的配套准备好了吗？

休假能保障吗？ ——产假延长、探索育儿假

对于普通家庭来说，生育“三孩”就意味着要投入更多时间与精力照料孩子，那么相应的产假、育儿假能否落实？

2016年1月1日，修改后的《人口与计划生育法》施行，其中明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

近几年，各地也普遍修改了本地人口与计划生育条例，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

另外，不少地方还开始探索育儿假、陪产假等政策，育儿假问题也被写进了国家层面政策中。

比如，“十四五”规划和2035年远景目标纲要就专门提到要“探索实施父母育儿假”。育儿假前已经有了“父”字。

国家卫健委、国家发改委两部门近期印发的《关于开展全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动的通知》中也提出，要全面落实产假政策，探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

医疗资源供给够吗？ ——儿科、产科力量明显增强

生育政策放开，会伴随产科床位需求增加、高龄产妇增多等问题。事实上，在医疗资源供给方面，近年国家已经在做各项准备。

根据国家卫健委此前发布的《2019年国家医疗服务与质量安全报告》，近年儿科、产科等薄弱专业的力量明显增强。

数据显示，2019年每千名儿童医院的床位数2.2张，比2015年增加0.17张。三级公立综合医院产科床位使用率从2016年的98.2%下降至2018年的83.7%，产科床位紧张的状况有所缓解。

通过重点支持，一些薄弱专业的医师队伍建设也同样取得了一些成效，比如，儿科等紧缺专业的医师数量在这几年增长迅速。儿科专业医师2019年已达到23.4万人。

另外，近年国家卫健委还部署实施了母婴安全五项制度，包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。母婴安全五项制度实施以来，孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续降低。

“十四五”期间，国家卫健委还将启动实施母婴安全行动提升计划，切实增强广大孕产妇和儿童的幸福感、获得感和安全感。

待遇有保障吗？ ——女性依法享有生育津贴

除了保障产假、育儿假等权益，生育津贴的发放更关系到家庭的切身利益。

在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中已经明确写入了“保障妇女平等享有经济权益，消除就业性别歧视，依法享有产假和生育津贴，保障农村妇女土地权益”的内容。

近年来，一些地区已经开始调整生育津贴的发放天数，还有省份鼓励用人单位发放婴幼儿保教费。

例如，2020年5月1日起施行的新版《福建省女职工劳动保护条例》延长了生育津贴发放天数。

2020年4月，山西省人民政府办公厅下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，《意见》提出鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费，等等。

（据中新网）