“11月还没有offer（录用通知），还有机会吗？”“补录都开始了，现在还没有找到工作是不是没机会了？”“一大拨有转正机会的寒假实习已经上线！”……

对许多正在求职的高校应届毕业生来说，这些微信公众号的标题并不陌生。点进去，则会发现有些其实是互联网求职服务平台的广告。

眼下正值求职季，互联网求职服务平台给求职者带来便利的同时，也存在个别平台夸大宣传等问题。记者进行了调查。

培训课程标价数万， 声称保证找到工作

“还在等秋招补招？不如看看这份春招预测表！”11月上旬，上海某高校的于林同学在微信朋友圈转发了一篇“Synet求职”的文章。“我想了解各公司的网申时间，就按要求转发了，感觉他们整理的信息还挺有用的。”

记者发现，领表格需将文章转发到朋友圈，“保留5分钟，不分组，不删除”，也可以给“小助手”转账12.5元直接领取。

文章除介绍“预测表”，还提到“专为海内外大学生量身定制的一对一求职咨询课程”。询问得知，有的VIP课程收费2万元，服务时长12个月，20个课时，“足够你拿到心仪的offer”。

这是许多平台常见的操作方式。“刺猬实习校招”“班可求职”等也要求，需转发并配推荐语，或付款19.9元，才能进入“寒假实习群”“秋招闹钟群”等。

据了解，不少求职培训项目收费上万元，对大部分学生来说价格不菲。例如，“爱思益”的工作人员介绍，“V计划冲刺offer项目”价格为49800元，“V计划培养项目”为29800元……

此外，有的培训项目在宣传文案中有类似“保offer”的描述。例如，“懂职帝”的求职辅导项目称“保证拿高薪offer，先拿offer再补款，以合同形式100%保障拿到offer”……

然而，一些学生参加相关项目后，并未找到满意的工作。北京市海淀区某高校的任星说，她曾花5万元左右参加一个网上平台的项目，但觉得课程性价比低、求职咨询没有实质性作用，还间接地影响了找工作，感到“被坑了”。

提供“付费内推”，企业实习每月要交上万元

内推，即内部推荐，是许多企业招聘时常用的方式，员工可以通过一定流程推荐符合条件的熟人、朋友。被推荐人如果被录用，有的公司还会给予推荐人一定的奖励。

有不少求职服务平台打着“付费内推”的旗号，称可以有偿“内推”学生去公司实习。情况究竟如何？

“还为找不到实习而烦心？名企保offer实习直推，名额有限，慢一步就会被抢光！”求职平台“快求职”的求职助手经常在朋友圈发布类似信息，称有大量名企的现场或远程实习岗位，“直推保过，需要一定费用”。

一名求职顾问说，对学员资质进行初步筛选且满足基本条件后，会通过自有的资源将学生推荐到相关企业，越过网申、笔试等，直接进入面试。“简单面试走一下流程后，保过，但是需要收取一定的费用，万一不通过是全额退款的。”

收费则是“一岗一价”。这名求职顾问介绍，例如，某国际大公司现场实习的费用是一个月18000元。此外还有远程实习，某公司市场部远程实习的费用是一个月14000元。10000元以下的岗位则只有两个。

值得注意的是，有企业曾回应并未委托一些平台进行“付费内推”。例如，“BCG波士顿咨询”微信公众号文章称：“没有委托任何第三方公司招聘，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。请同学们擦亮双眼，谨防上当。”

应各方联动，降低大学生求职成本

实际上，很多学生的确从求职项目中获益，获得了求职信息、提升了个人技能，求职平台也经常发布因为求职项目获得工作机会的同学的评价。“质量和效果是因人而异的，不同同学的态度和努力程度不同，上完课的效果也不一样。”一家求职平台的工作人员说。

付费求职服务平台受关注背后，求职者对求职信息、职业技能培训、求职指导的需求不容忽视。

“我感觉找工作时的信息不对称还是挺严重的，许多行业的招聘过程也很繁琐。有些求职平台会提供行业资料，教你怎么改简历、网申、模拟面试等，对我这种半路转行的人来说，感觉还是挺有用的。”白帆说。

南京财经大学公共管理学院副教授秦建国认为，有些大学生的依赖性较强，缺乏职业生涯规划，而就业期望偏高，在毕业季希望借助求职培训机构来成就自己。

此外，秦建国说，一些高校的人才培养与市场需求脱节，就业指导服务做得也不够。“缺乏专业技能和就业指导的大学生，容易被个别吹得‘天花乱坠’的求职培训机构蛊惑。”

“我不建议大学生在求职上花费过多的金钱。”清华大学教育研究院副教授李锋亮建议，大学生在求职前要做好充分的求职准备，提高自己求职的针对性，减少盲目性，求职时还可以适当依靠自己的校友、老师等。

秦建国建议，政府、企业、学校、大学毕业生四方联动，共同努力，提高大学生培养质量，完善就业服务，积极监管、规范劳动力市场中介行为，有效降低大学生的求职成本。 （据新华网）