信阳消息（黄 森）“服装产业现已跨入产能为王的时代，我们企业从不缺订单，缺的是工人。”10月20日，河南阿尔本制衣有限公司人力资源部负责人康曙光感慨地说，“息县政府的大力支持和息县本地丰富的人力资源，让阿尔本更有充足的信心和决心，扎根息县、服务息县，为息县的经济腾飞贡献自己的一份力量。”

据康曙光介绍，从9月25日政府动员为企业招工，到10月16日，仅东岳、包信、岗李三个乡镇就输送了300多名员工，熟手占了近四成，数量和质量都远超预估，保证了一期培训的名额。

近年来，息县大力实施“工业振兴”战略，尊商、亲商、扶商、兴商已成为各级领导干部的广泛共识，在招大引强的同时，更为企业提供用工等方面的服务和支持，真正当好企业发展的“贴心人”。特别是以阿尔本(息县)服装科创园和友诚台商智能制造产业园为代表的重点招商项目一经签约，就备受县委县政府的高度重视。为了让这些好项目、大企业尽快落地生根，息县把服务企业用工同招商引资捆绑考核，形成全县上下联动的招工机制，并出台了务工人员子女上学、购房优惠等政策，让众多的“南飞雁”变身“还巢凤”。

县委县政府精心组织、周密部署，各乡镇更是积极贯彻落实，除成立以党委书记为组长的招工领导小组，组建招工专班外，纷纷“出奇制胜”。包信镇排查梳理全镇16-45周岁人员务工及家庭情况，就务工地点、职业意愿、薪酬期望值等设立工作台账，建立各级人才储备库。岗李店乡不仅采用条幅、“村村响”、传单、短信及新媒体等多种渠道广泛宣传，还利用驻浙江省慈溪市逍林镇流动党支部，搭建外出人员返乡务工平台，开展一系列招工服务。东岳镇为新入职员工送去生活用品，及时了解他们的思想顾虑并妥善解决，另外协调公交车固定于周末到企业门口免费接送员工，力求用真情服务换取群众一份舒心。彭店乡成立招工办，以“招得来、留得住”为目标，带领村支书、村民代表实地考察，党委书记逐人面试、层层筛选，多方沟通、有问必答，用“以工招工”打开了招工工作的新局面。

满意不满意，群众说了算。来自东岳镇的万莉上个月被动员返乡就业，凭借10多年的服装从业经验，上岗就成了阿尔本一条生产线上的组长，入职数日感触颇深：“公司拥有新员工入职培训、带薪技能培训、储备管理人员培训等完善的培训体系，还有自主研发的数据管理系统和标准工时统计系统，这些在以前工作的地方都没见过。公司的服务也很用心，培训中心管吃管住，还提供茶水房、洗澡间等人性化的设施，饭菜种类丰富、宿舍干净整洁，真的是离家近、有钱赚、有奔头！”

就业是民生之本，高质量发展呼唤高质量就业。“政府‘当红娘’，将存量劳动力变为产业大军，把人力资源变为人力资本，既扭转了招工难的现状，又解决了就业难的问题，为息县的发展留住了优质劳动力，让好企业在息县发展更好，必将强力助推息县实现经济高质量发展。”息县产业集聚区负责人信心满满地说。