一、大学生就业择业良性心理分析

1.“先就业后择业”心理。这是当代大学生就业择业心理从理想趋于理智，从幻想、空想趋于现实的心理反映。尽管国家整体经济形势和大学生就业形势已经大为好转，但对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生，受专业限制以及工作经验和户口等诸多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还有相当的难度。所以，“先就业，后择业”心理在应届毕业生中有相当的市场。他们寄希望于积累工作经验以后，能获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高后，羽翼丰满了，实行第二次“就业（择业）”，从而找到理想的单位。毋庸质疑，这种放下“天之骄子”的架子，抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念，就业后再择业的心理对相当部分大学毕业生而言，是明智的选择，是值得肯定的。

2.“凭实力说话”心理。随着人才市场运作机制的建立和健全，伴随着用人单位选人标准日趋指向“能否胜任工作”的客观现实，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”，靠自身的综合素质和综合能力，去找到理想、中意的用人单位的良性心理。 （未完待续）