信阳消息（张 灏）近年来，商城县观庙镇多措并举拓宽选人用人渠道，强化村级后备干部管理。

拓宽渠道，确保能“进”。该镇村“两委”换届后，各村从政治素质好、文化程度高的优秀青年农民、大中专毕业生、外出务工返乡创业人员、退伍军人、致富能手等先进分子中严格筛选，把那些真正有文化、懂管理、致富能力强的人选进来，不断充实村级后备干部队伍。截至目前，全镇共确定76名村级后备干部，其中致富能手21人，35岁以下57人，大专以上学历36人，为村级组织储备力量，注入新鲜血液。

加强培训，知人善“用”。 该镇采取专题培训、专题警示教育等方式，集中开展政策理论、实用技术、农村产业发展等方面的培训，提高后备人选的政治素养和业务技能，使他们了解经济社会发展情况及农村当前重点工作；利用共青团、妇联等组织的桥梁纽带作用，让村级后备干部相互间多交流沟通，进一步开阔视野，着力提高村级后备干部的政治理论水平和实践能力，为党组织用人提供依据；安排后备干部提前参与脱贫攻坚、环境整治、乡村廊道绿化等工作中，不仅丰富后备干部工作阅历，更为乡村振兴凝聚一份力量。

定期考核，强化敢“出”。该镇实行“日常考核”和“年终考核”双重考核制，日常考核中，通过每季度镇党委组织的党建观摩、包村领导谈心谈话、村支部书记提建议等方式，对后备干部一段时间的日常工作表现和村“两委”班子成员评价进行综合研判，并及时反馈意见或建议，要求后备干部及时做好问题整改；年终考核时，全面考察后备干部一年来的德能勤绩廉等方面，对符合干部德才兼备标准的予以保留，对不适合继续作为后备干部的及时调整。2018年底村级后备干部考核时，对1名不称职的村级后备干部及时作了调整。