信阳消息（记者 杨长喜）为进一步加强全科医生培养与使用，加快建立健全我市全科医生培养与使用相关激励机制，市政府日前印发《信阳市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》），以适应健康信阳建设需求。

《方案》提出，到2020年，我市适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康信阳建设需求。

为了实现这些目标，《方案》提出，将从全科医生培养、提高全科医生职业吸引力、促进全科医生队伍均衡发展、激活基层全科医生服务市场等方面给予支持。

在全科医生培养方面，我市将继续加大全科医生培训、招生力度，并在招聘、入编、工资待遇等方面给予倾斜；积极开展全科继续医学教育，实现全科医生继续医学教育全覆盖，向基层、中医药领域倾斜；扩大全科医生转岗培训实施范围。在提高全科医生职业吸引力方面，我市将改革完善全科医生薪酬制度，提升基层医疗服务机构全科医生工资水平，使其收入水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平；可设立全科医生津贴，家庭医生签约服务制度并可将服务费用于薪酬分配；符合条件的全科医生在招聘时可简化程序，不受报名人数限制；基层医疗卫生机构对本科学历的全科医生在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。在促进全科医生队伍均衡发展方面，我市将优先支持欠发达地区全科医生队伍建设，。在职称晋升政策向农村地区进一步倾斜。在激活基层全科医生服务市场方面，我市鼓励社会力量开办全科诊所，全市每两年评选表彰一批群众认可的社会办全科医生诊所，并给予一定的财政补助。