信阳消息（辛组轩）近年来，新县坚持党管人才原则，突出政治引领和政治吸纳，深入贯彻落实“信阳英才计划”，抓好人才的“引、育、留、用”，为发展提供坚强智力支撑。

一是以“求贤若渴”的诚意引才。推进实施“红城英才计划”，坚持向用人主体放权，创新人才柔性引进方式，通过参加人才推介会、建设新县籍在外人才库、主动对接联系专家学者等方式，用好产业集聚区、羚锐研发基地、智慧新县、大别山健康产业园、商务中心区等平台，吸引和集聚人才。去年以来，围绕重点产业和重要领域，先后协调引进紧缺人才140多人。

二是以“因材施教”的智慧育才。依托大别山干部学院、远程教育等培训阵地，围绕发展需要，加强人才教育培训和实践锻炼。2017年，举办高层次人才、专业技术人才等培训班6期，培训1100余人次。实施“村医培训计划”“贫困村人才培训计划”等，组织相关单位举办医疗技术、农村电商、实用技术等培训班26期，培训乡土人才5400余人。

三是以“宾至如归”的感受留才。注重优化人才发展环境，健全人才服务保障体系，出台制度文件，在配偶就业、子女就学、住房安居等各方面给人才以优惠，在岗位安排、职称评定、平台建设等方面给予照顾，足额发放人才津补贴。另外，每年拿出专项奖励资金1000万元，对招商引资作出贡献以及投身特色农业发展的各类人才和组织给予奖励，切实增强人才归属感。

四是以“人尽其才”的理念用才。坚持把人才放在最合适的地方，双向对接人才的专业能力与单位、企业的工作性质，把人才力量凝聚到全县脱贫攻坚、乡村振兴等中心大局中来。先后选派专业型人才到企事业单位挂职锻炼；组织农业、畜牧、林业、水利等部门85名市县级拔尖人才担任科技特派员，与73个贫困村结对，帮助贫困村确定种养项目300多个，切实增强贫困群众脱贫致富能力。