“去年，我在息县参加特岗教师工作三年服务期满，向市教育局递交了转岗到潢川县任教的申请，没有想到很短的时间内就批准了。现在，我既能照料家人，也节省出回家路途奔波时间，有更多的精力用于教学了。”昨日上午，潢川县教师孙可可向记者讲述工作调剂过程。
记者了解到，在我市，与孙可可情况相似的特岗教师还有不少，为此，信阳市在全省率先推出了《服务期满特岗教师调剂办法》，为全市300余名提出申请、家在异县、夫妻两地分居、独生子女父母需要照顾等存在实际困难的服务期满特岗教师办理了调剂入编手续，让特岗教师在教育工作中更加安心、舒心。
这项措施是我市加强教师队伍建设的一个缩影。在谈到教师队伍建设时，市教育局局长苏锡凌这样说：“教师是清苦、辛苦的职业，只有依法保障教师的合法权益，让教师更有尊严地生活，才能解决留不住的难题”。
为此，市教育局采取待遇激励、感情激励等多种措施。据了解，全市各县区严格执行乡镇工作补贴发放标准，全市在编在岗教师和特岗教师“五险一金”全部落实到位。从2011年开始，全市共投入资金2.5亿多元，在７个县区412所学校建设了教师周转宿舍，配备有厨房、卫生间，书桌、床铺、餐具等生活基本设施，教师拎包即可入住。
今年教师节期间，市委、市政府专门拿出200万元，对2017年全市普通高中教育质量成绩突出的先进集体和先进个人进行记功表彰。市教育、人社部门大力联合表彰全市优秀教师、先进教育工作者和师德先进个人。为全市25611名从教30年以上的乡村教师颁发了荣誉证书。
此外，以“国培、省培计划”为引领构建中小学教师培养体系，大力实施“市培”“县培”和“校本研修”计划，全年培训教师近5万人次。目前，全市已形成以中原名师为引领、以省市级骨干教师为支撑、“金字塔”结构的教师人才队伍。
本报记者 马依钒