信阳消息（黄文卫）昨日，笔者从市教育局获息，我市着力培养造就一支“下得去、留得住、教得好”的教师队，“特岗教师”成为让人羡慕的特殊岗位。《信阳市特岗计划管理模式》被教育部评为教师队伍建设优秀案例，全国只有16个案例荣登榜单，也是我省唯一一个获得殊荣的案例。
据介绍， 近年来，我市建立开放、多元、有序的教师资源配置机制，是吸引优秀人才从教的关键。探索制定了《信阳市特岗教师招聘工作面试办法》，以县为主，统一面试时间、形式、流程和标准。以上办法确保了我市特岗教师招聘程序的公平、公正和公开，增强了公信度和吸引力，社会满意度高达100%。
同时，我市积极制定地方配套“暖心”政策，在特岗教师聘任期满后，在全市范围内为882名家在异地县（乡）、夫妻双方两地分居、独生子女父母生病需要照顾等存在实际困难的特岗教师办理了调剂入编手续，使他们心随所愿，安心从教。为6148名服务期满特岗教师办理了入编入岗手续。全市特岗教师留任率连续多年都在93%以上，入编率100%。
加强入职培训，开展培训时间不少于120学时的岗前培训，帮助新任特岗教师尽快适应教育教学工作。建立特岗教师“老带新制度”，帮助特岗教师克服教学中的实际困难，逐步成长。强化专业化发展培训，以“国培计划”为引领的五级联动教师培训机制为依托，培训特岗教师35000余人次。以“农村学校教育硕士师资培养计划”为模式构建农村高层次骨干师资培养体系，有153名特岗教师通过进修取得硕士学位。组织期满留任特岗教师在职读硕士，促进特岗教师快速成长。创新用人机制，对表现突出的创造晋升机会，任命其为学科带头人以及教研组长、主任和校长。