黄文卫
“2016年8月，我参加特岗教师工作三年服务期满，向市教育局递交了从息县陈棚乡中学转岗到潢川县任教的申请表，没有想到很快就被批准了，去年9月开学我就被调剂到潢川县付店中学教书了。”近日，家住在潢川县的教师孙可可面带笑容，满是幸福地讲述自己特岗工作调剂过程。
孙可可于2013年9月参加信阳特岗教师招聘考试，以微弱分数差未被潢川县录取，而当时息县特岗计划没有招够音乐教师，她同意被调剂到息县陈棚乡中学任教。三年服务期满时，考虑到夫妻两地分居，加之父母年迈、身体有病需要照顾，孙可可抱着试一试的态度递交了调剂申请，没想到很快就被批准了。“现在，我能照顾家人，也节省出回家路途奔波的时间，有更多精力用于教学了。”孙可可说。
“2016年分配岗位时，看到很多特岗教师在争选岗位，我担心自己分不到想要的老家学校岗位，可我最后被分配到盼望的息县项店镇中心校。后来听朋友说，信阳现在是按照‘县来县去’‘乡来乡去’政策分配特岗教师岗位的，很暖心。”家住息县项店镇路楼村的特岗教师路峰英说。
据了解，为了实现“招得来、留得住”，帮助特岗教师解决实际困难，让他们长期扎根农村，从2012年起，市教育局率先出台了一系列惠民政策解决特岗教师后顾之忧。率先制定了调剂办法。市、县为300余名提出申请、家在异地县、夫妻双方两地分居、独生子女父母生病需要照顾等存在实际困难的服务期满特岗教师办理了调剂入编手续。县级出台了乡与乡层面之间的调剂办法，每年暑期特岗教师可以申请调动到其他农村义务教育学校，凡是因回原籍、夫妻分居等原因申请调动到不超编学校，均同意调动。市级出台了县与县层面之间的调剂办法，已为百名申请教师办理了手续。率先推行“县来县去”“乡来乡去”分配方案。鼓励把特设岗位摆出来，先按特岗教师户籍所在地学校分配，再按从高分到低分模式自由选岗，公平公正公开，阳光操作，受到了特岗教师们的欢迎。率先全省制定《特岗教师管理办法》，规范行为，保障权益。让工资发放和待遇落实形成常态化，绝不拖欠特岗教师工资。100%特岗教师办理了医疗保险、工伤保险或大病保险，70%的县办理了住房公积金，60%的县办理了生育保险，部分县还办理了养老保险。为2009年-2013年6148名服务期满特岗教师办理了入编入岗手续和服务期满证书，解除后顾之忧。全市特岗教师留任率达到91.6%，入编率100%。