雷显鹏 陶有源
随着改革的不断深入，粮食企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都发生了的变化，职工的思想越来越活跃，新情况、新问题不断涌现。工会如何在企业思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为重点应做好以下几点：
一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。
工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工具有更强的吸引力和凝聚力。目前，全县粮食企业都建立了基层工会组织，选举了企业工会主席，主管部门粮食局选举了局工会委员会、女工委员会。各粮食企业工会组织已深入人心，有困难找工会、工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识。工会组织在开展各项工作中都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。
二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
要发挥工会参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。一要围绕维护职工的民主权益，深入开展企务公开工作。要坚持和发展以职工股东大会为基本形式的民主管理，充分保障职工的知情权、参与权和监督权；把粮食企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为企务公开的主要内容。二要围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。要帮助、指导职工签订劳动合同，提高职工自我维权的意识和能力，同时要督促粮食企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。认真执行《集体合同规定》，推进平等协商和集体合同工作制度化、规范化、科学化。三要围绕维护职工的保障权益，建立健全职工社会保险体系。特别是事关职工切身利益的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，要逐一落实，保障职工权益。
要发挥工会化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的凝聚力。一要真心实意关心职工、关爱职工，要真正为职工说话、为职工办事。二要实实在在为职工办好事、办实事。对职工提出的合理的、有政策规定的要求，要及时向组织和领导反映，切忌只听不说和只说不办。三要亲近职工、多与职工打交道。要经常深入职工之中和他们多交谈、多交流，拉近与职工的距离，增强职工的信任感、亲近感，在工作中要巧妙调整对立情绪、巧妙处理干群关系、巧妙处理各种矛盾。四要想方设法解决职工实际困难。对家庭有特殊困难的职工，要积极主动向单位反映，在职工生病、住院和亲属病故时要及时看望慰问，让职工感受到组织的温暖和关爱。
三、发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感。
要发挥宣传阵地的优势，开展丰富多彩的宣传教育活动，对职工进行思想道德、职业道德教育，开展职工读书自学活动，不断提高职工科学文化素质。要发挥多媒体宣传优势，及时宣传党的路线方针政策，紧跟时代的主旋律，做时代的新主人。要发挥文体活动阵地的优势，经常性地组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活，让职工在工作之余，消除疲劳、恢复体力、调剂精神，形成心齐、气顺、劲足的良好局面。
总之，粮食企业工会要发挥自身优势，不断解放思想、开拓创新，探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥工会组织强大推动器、催化剂的作用，在职工思想政治工作的大局中负起责任，为粮食企业的健康发展搭桥铺路。（作者单位：商城县粮食局）
