信阳消息（宋雨浓）近日，浉河区人社局从局属各单位、部门业务办理流程及岗位职能入手，建立长效考核机制，制订了《内部风险防控手册》，以提升岗位抗风险能力。
该局长效考核机制要求，局属各单位、各部门结合自身工作实际及业务办理流程，排查岗位风险点，依据排查出的风险点制订相关的防控措施，并明确风险控制责任人，将岗位风险与责任人相关联。同时，该局成立督察小组，根据风险点及防控措施开展针对性督察监督。目前，该局党委研究制订了《内部风险防控手册》，共查找行政审批及业务经办中的风险点87个，并逐一制订了详细的防控措施，严肃认真地强化了内部监督，力求在慎初、慎独、慎微上早着力。
截至目前，该局在督察中共发现违反风险防控措施案件20余起，处理责任人10余人，有效地增强了业务办理能力及抗风险效力。
