信阳消息（记者 韩蕾 段黎明）3月12日上午，全市法院院长会议暨党风廉政建设工作会在信阳中院召开。会议学习贯彻了各级政法工作会、纪委会议和院长会议的精神，回顾总结过去一年的工作，安排部署今年的各项工作。
会议指出，2014年全市法院创新发展、亮点纷呈。2014年全市法院收、结案首次突破30000件，同比分别上升10.38%和14.67%，法定审限内结案率达97.39%，均创历史新高；行政案件异地管辖改革受到批示肯定,率先建立的“裁执分离”工作机制被省院推广,减刑、假释工作，“三微一体”平台等都在全省领先；并有多个案例入选全国、全省十大典型案例，立案工作获省级两次表彰，案例编报工作受到最高法院表彰。
结合当前形势和新要求，为明确目标，精准发力，确保全市法院工作稳中求进。会议要求，刑事审判要将办案质量视为刑事审判工作生命线，积极实施量刑规范化工作，增强司法透明度，民商事审判要认真学习民诉法新解释，行政审判要积极应对新行政诉讼法带来的挑战；党风廉政建设工作要牢固树立守纪律讲规矩意识，切实扛稳主体责任，始终绷紧廉洁自律防线；要保持信访渠道畅通，着力化解信访积案，做好案件甄别终结工作；要认真总结经验，落实整改措施，提升执法满意度；要消除模糊认识，参照往年考核指标做好今年工作，要切实尽职尽责。
改革惠及民生
我市人力资源社会保障工作会议召开
信阳消息（记者 张 勇）就业创业、技能培训、人才支撑、就业服务、劳动保障——这些事关我市经济社会发展的民生问题，在昨日上午召开的全市人力资源社会保障工作会议上得到了细化。
除上述各项工作外，工资收入分配制度改革、事业单位人事制度改革等也是备受关注。记者了解到，2015年，我市将按照省统一要求，拟定信阳市国有企业和负责人薪酬制度改革工作方案，报请河南省领导小组审核批准后，全面组织实施；做好县级以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的实施，加强事业单位实施绩效工资工作宏观管理，完善事业单位分配激励约束机制；继续推进集体合同制度“攻坚计划”实施，巩固提高劳动合同和集体合同签订率，分别达到95％和90％以上；进一步深化中小学教师职称制度改革，坚持重能力、重业绩、重贡献的评价导向；实施分类改革，建立符合专业技术类、行政执法类公务员特点的科学管理制度。完善公务员交流制度，改善公务员队伍结构。建立平时考核科学平价机制，做好扩大公务员平时考核试点工作；完善事业单位工作人员考核制度，研究建立符合事业单位特点的奖惩制度等。
据悉，为保障各项民生工程的顺利实施，全市各级人力资源社会保障部门将主动适应经济发展新常态，按照市委、市政府部署，协调推进全局重大改革事项，建立重大改革事项台账，加强跟踪问效，确保改革任务如期完成。
