 |
 |
 |
本报记者 吴楠 李亚云 王婷
“每人两条毛巾，一桶洗衣液，女同志们快来领取福利啦。”一年一度的妇女节即将来临，昨日，西亚和美公司的所有女性员工提前领到了节日“礼物”。受到“特殊待遇”的她们脸上洋溢着幸福的笑容。
西亚和美公司共有13000余名职工，受其行业性质的影响，其中80%以上均为女性。巾帼不让须眉，工作中她们兢兢业业，奋勇争先，成为公司中的一道独特的风景线。
介于公司中“严重失调”的男女比例，为了保障广大女员工的日常工作和生活权益，西亚和美公司制定了很多看起来有些“特殊”的规定。
大龄剩女出嫁难，公司组织相亲会帮着张罗对象；120天的产假远远高于国家法定90天的标准；按时返岗上班的女员工，还能领到1000元的“宝宝奖”；在哺乳期的妈妈们每天有1小时的“哺乳时间”喂养孩子；女性专题讲座上，专家细致入微的讲解指导她们健康生活；遭遇困难时还有“互助基金”为她们保驾护航……
“在这个大集体里获得个人的成长，实现人生的价值才是我们最大的福利。”职工胡女士道出了许多西亚职工的心声。
在每日的晨操中，她们强健了体魄；拓展活动中，她们锻炼了能力；阅读公司订阅的书报，她们提升了个人素养；“美丽说”的平台上，她们互相交流取经；岗位技能赛上她们争先争优；旅游和外出学习的机会让她们眼界大开……
在这个平台上，她们得到了全面提升自己的机会。从职业新手到优秀员工，从下岗职工到部门经理，从家庭主妇到一店之长，一个个关于美丽蜕变的故事仍在不断上演……
创造好机遇 农村丫头走出国门看世界
80后女孩儿杨倩，一个活泼开朗的漂亮女孩，年龄不大，才27岁，却已经是西亚和美公司最老的一家门店——生活广场店的店长。在西亚和美公司工作的6年时间里，她一步步从商品会计做到了店长，甚至在这期间还被公司外派，走出了国门、开阔了眼界。
“是公司给了我一次又一次的机会，让我不断收获、不断成长、不断成熟。”回忆起这6年来的点点滴滴，杨倩依旧十分感动。
7年前，刚大学毕业的杨倩20岁，喜欢快节奏，喜欢小情调，更喜欢带有挑战性的工作。因此，大学毕业后，她义无反顾背上行囊，带着梦想去了北京。然而，理想很丰满，现实却很骨感，追梦生涯磕磕绊绊，三个月后，她又回到了美丽的小城信阳。
“梦想就这样草草收场了？”杨倩不止一次问自己。机遇在不经意间来临，经过应聘她成为西亚和美公司一名商品会计，这一年，她21岁，梦想再次扬帆起航。
从商品会计到值班经理、企划主管、企划经理、文化经理、店长以及外派异地，6年的时间里她经历了8个岗位的变化。有赖于公司多次组织的培训会以及老同事及领导的亲切指导，她从初来时开晨会腿发抖、汇报工作时结结巴巴、员工闹情绪时手足无措的新手，一路成长到一名让亲戚朋友十分佩服和羡慕的优雅独立自信的新时代女性。
在西亚和美公司的6年，最让杨倩难忘的是，她一个农村丫头，竟然能有机会走出国门看世界。“在这里，我的梦想飞呀飞，飞得比之前所想的更高更远。”由于平台好、工作努力、成绩突出，年轻的杨倩经常会随公司高层一起参观学习国内各知名企业，甚至多次前往新加坡、马来西亚等国家学习。这些丰富经历，不仅开阔了她的眼界，也让她的生活品质得到了极大的提升。“每次同学聚会，大家都很羡慕我的工作，其实，没有公司大环境推着我、拉着我往前走，我哪会有今天！”在杨倩心中，更多的是感恩。
搭建好平台 下岗女工华丽转身当店长
12年前，夏秀玲是一名下岗女工，有老公在单位上班养家糊口，她便在家做家务看孩子，没事儿打打麻将、逛逛街，曾经她一度对这样的生活方式很满足。
12年后的今天，她成为西亚新县店的店长，带领一群员工，开创了一个属于自己的舞台。
在夏秀玲看来，是西亚和美公司给了一个好平台，才让她完成了从生活无所依的下岗女工到收入高、工作体面的店长的完美蜕变。
2003年，西亚公司入驻光山县，在父母的支持下，夏秀玲加入了西亚和美公司。夏秀玲坦言，在这个过程中她也曾徘徊犹豫过，上班后没法照顾7岁的儿子怎么办？但当她看到从总部来支援的经理张华怀孕8个多月了，为保证门店准时开业，一直工作到深夜的情景，她毅然选择了坚持。
2012年4月，夏秀玲接到外派通知，由于离家较远，夏秀玲拒绝了，她一度被降职为业务员，她以为公司会因此不要她，没想到一切都是她多虑了。2013年1月，新县店开业，公司竟然任命她为新县店百货销售经理，这让她大吃一惊又备受感动。这之后，她又被任命为新县店店长，独立掌管一个团队。
夏秀玲说，12年前，她怎么也没想到自己有一天会成为一店之长。那时的她甚至觉得，打打麻将、嗑嗑瓜子会成为她今后许多年生活的主要内容，是西亚和美公司给了她一个那么好的平台，让她充分发挥自我潜能，她才知道自己到底有多能干，自己在别人眼中到底有多优秀。
12年来，一路从下岗工人慢慢走上管理岗位，她收获的是机遇，学到的是坚持和努力，公司大家庭的温暖也让她坚信，明天一定会越来越好！
