李 鹏
“年度考核很重要，领导表格划对号。个人考核一张表，德、能、勤、绩都说好。半个小时一单位，哪好哪坏不知道，考核成了走过场，这样考核没实效……”
年末岁尾是年度考核的节点，也是考验党的工作作风的关键时候。对单位、领导、同志给以客观公正的考核很有必要。但那些走过场似的考核，真能对单位、领导、同志进行客观公正的评价吗？不一定。考核组组长走形式的讲话，单位领导走形式的“述职述廉”汇报，过场式的发表、填表、座谈，急急忙忙的收表总结，让同志感受到这样的考核没有实际效果，不能更好地推动工作。
考核不是例行公事的空话，不是浮光掠影的过场，而是对一个单位，一位领导、一位同志一年来全面工作的客观公正的评价，要深入基层，走进群众，听民意，解民情，收集各方面信息，认真分析，切实找出工作中的亮点，给以肯定和发扬，找出工作中的不足，给以指导和借鉴，对单位，领导、同志来年工作有警醒、有提示、有鞭策，更要出点子、想办法，加担子、给刺激，指路子、给奖励。使其在新的一年里工作有方向、有目标、有动力、有干劲。
