随着经济社会体制改革的不断推进，国有林场的思想政治工作也面临着新问题和新情况，做好林杨职工的思想工作也就成为促进林场工作健康的必要条件之一。
一要务求实效。随着市场经济的快速发展，林场的思想政治工作也有了新的内容，我们必须要由旧变新，由虚变实，抓主要矛盾，解决具体问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。长期以来，林场工作比较分散，受传统观念影响，少数政工人员习惯用灌输式的工作方式，简单空洞的大道理说教多，与职工思想工作实际联系少，往往图形式、走过场，工作效果不佳，甚至引起职工的反感。解决这个问题的根本方法，就是要将思想政治工作与各项工作紧密结合起来，把思想政治工作渗透到林场生产经营的各个环节，着力从林场改革、发展、稳定中方方面面的问题着手，理顺职工的矛盾和思想情绪，提高人的思想觉悟，才能对各项工作能起到非常直接的促进作用。同时，在实际工作中，要先广泛深入群众，从职工的切身利益出发，通过正确细致地教育和引导，讲清道理，摆平关系，化解矛盾，统一思想，形成合力。
二要突出细化。除日常化工作之外，思想政治工作还必须注重针对性，有的放矢地耐心做思想政治工作。要着力提高职工的团队意识。针对容易出现的问题，提前预测组织教育，对某项工作中容易出现的问题要树立超前意识去预测，再依据职工思想形势进行问题分析，形成思想教育的内容。针对不同的人员情况，做深入细致的思想教育工作。职工的年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同的因素形成的思想问题千差万别，思想问题所表现的形式也不一样，这就要求我们细心观察分层次、调查研究讲方法。要通过谈心、拉家常等方式了解掌握情况，及时解决职工思想存在的实际问题。同时，对于主动找领导谈思想解决问题的应热情耐心，针对不同的情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要认真加以研究后及时回复。
三要注重情意。要坚持以人为本，协调人际关系，促进人的全面发展。思想政治工作着眼的是整个团队的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱，无论谈那种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。因此，工作中应把以理服人、以情感人和充分尊重人、理解人、关心人和激励人作为思想政治工作必须遵循的一个基本原则，对职工多一分关心和鼓励，多一分关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，建立激励机制，不断激发职工的创造性、培养职工的创新精神，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想工作的吸引力、感染力和说服力。
四要致力于帮带。由于国有林场面临改制，职工存在的实际困难较多，容易产生一些不稳定的因素。因此，在工作中，应注意在“帮”上下功夫，帮助职工解决实际问题，对职工反映的实际困难不能采取回避态度，而是应当热情主动关心，帮助解决。要善于抓住职工反映的热点和难点问题，找准思想政治工作和职工亟待解决的问题的结合点。要充分了解广大职工在想什么，需要什么，他们的动机和目的是什么。通过调查研究，解决问题，维护职工的切身利益，使广大职工感受到组织的温暖和贴心，增强职工队伍的凝聚力和创造力，为促进国有林场实现又好又快发展提供强有力的思想保障。
