10月、11月是全国高等院校与企业的“校企招聘季”。在2014年全国高校毕业生人数高达727万人的“更难就业季”之后，如今，2015届毕业生也开始了漫漫求职之路。
90后也开始成为求职的绝对主力，他们的求职是不是应该更为急迫呢？
专家观点
90后就业更理性重内在感受企业应转变评价标准“因材施教”
某招聘网站高级咨询顾问分析说，90后选择工作更围绕自我需求。像70后、80后可能在选择工作时只专注于一项，满足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围内。
如今的90后跟80后相比，在择业上也更为理性、更加务实。大家不再一窝蜂地往一线城市挤，而是更多地选择在二三四线城市有所发展，这一代人，不少人有“求稳”的心态，当然也有不少人喜欢挑战自我，可以看出他们多元化的价值观。
如果企业仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，必然会造成90后频繁“出走”。因此，企业不仅要适应政治、经济的变化，也要适应人的变化。招聘员工时，侧重从求职者的兴趣出发，关注其学习能力，另外在管理上也要充分重视人本管理，从对员工的外在关注，进而转到对员工内在感受的关注。
不过，这也让90后给企业提出了挑战：要有胸怀去接纳，需要专业人士的技巧去引导。90后求职者择业后，还要避免盲目跳槽。
90后面试频爽约卖萌又耍宝
今年11月初，刚刚参加过省内一高校校企招聘会的石先生有点“头疼”，“通知了15个人来面试，真正到了的也就8个。”石先生是省会一家文化传播公司的总经理，今年公司业务范围扩大，准备新招5名业务员，可谁知简历收了不少，最后来面试的没几个。
石先生告诉记者，他在通知应聘者面试时，有的应聘者接到电话明显感觉“没兴趣”。“有三个人说再考虑考虑，还有的答应的好好的，结果面试当天‘忘了’。”
日前，某人力资源网站曾就“应届毕业生面试爽约”情况进行调查。调查结果显示，45.1%的雇主在面试时，一半以上的被通知者爽约，甚至19%的雇主无可奈何地承认，被爽约率在75%以上，这意味着通知10个人来面试，能“屈尊前来”的仅为两三人。
企业更重稳定性 独生子女“中枪”
相比一些中小企业频遭爽约的经历，稍大型的公司在校企招聘中仍然具有一定的实力。不过面对新晋90后，他们在筛选应聘者时也有了新的侧重。“我们现在招聘时主要看应聘者的综合素质，专业不是重点考虑因素。90后应聘者给人呈现的感觉是随意性比较强，因此我们在招聘时更加看重这个学生的操作能力、成熟度。”某公司人力资源部门经理告诉记者，他们的主要培养方向是管理培训生，因此在筛选人才时，应聘者的稳定性也会是一个重要考量指标。
此外，举办过招聘会的某高校老师表示，今年来招聘的企业也有反映如今90后大多是独生子女，不愿从基层干起，更希望招一些“接地气”的学生。“不单是看这个学生是否适合这个岗位，更关注学生与企业是否一个心思、是否有共同成长的理想。”
属地化招聘成“隐性条款”
在招聘90后时，“属地化招聘”也成为部分企业的重要筛选指标之一。
“在综合条件相当的情况下，地域上企业肯定是倾向于就近原则，也是出于对企业培养成本的考虑。”不过，某企业招聘人员表示，对于特别优秀的人才，也不会因地域而排斥。
“如今企业培养一个人才的成本很高，高流动率，不仅使企业在管理上很困难，而且也承受了较大的经济损失。”某高校教授说，现在90后离职的随意性较强，因此不少企业更愿意招一些本地的应届生。“虽然招聘时不会把地域限制作为门槛儿，但是在综合考虑时会更青睐于属地化招聘。” （据《河北青年报》）
