在跳槽成风的职场里，同一岗位停留超过10年的员工几乎成了稀有动物。有人忍不住会问：“他/她为什么还不跳槽？”更令我们好奇的是，这些职场长居客，如何跟一份一见钟情的工作,培养天长地久的关系？那些令他们坚定不移的美好理由是什么呢？
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兴趣或理想，并不是新鲜人的专利
兴趣是一种让你一天只睡三小时还能精神百倍的神奇化学现象。在广告公司工作十年,现担任文案副总监的凯文说:“刚入行的时候,我以为自己的工作就是想脚本、想标语,跟导演一起开会拍片，但其实我头一年的工作几乎都是搜集简报、在网络收集数据,然后整理成文档,让其他同事做参考。”期间她看到同事一个一个阵亡，也常在夜深人静的办公室问自己，为什么还愿意留下来？“爱一个人就要爱他的全部。曾有个前辈告诉我,任何行业都有它好的一面与坏的一面，你要接受它的坏,才能看到它的好。后来我发现这些自己以为是枯燥无聊的事,都是日后的养分。修正自己过于理想化的期待，才能找到自己跟这份工作相处的方法。”
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学习空间可以自己寻找
“我没有进步,我一直在掏空自己”也是名列前茅的跳槽理由。许多职场长居客,往往拥有学习的主控权,懂得为自己创造进步学习的空间。时尚主编小李,就是一个典型的职场长居客。当年,她从总机小妹一路做到时尚主编。不知不觉,13年过去了,她仍然与这份工作保有热恋般的新鲜感。“从编辑助理一路到资深员工,其实我并不会感觉到时间流转有这么久。我想是服装编辑本身的工作内容就有非常多可学习与发展的面向的缘故。虽然多数人会说流行是轮回,但时尚这件事的好玩也在于它是一直充满变化的,就算是相同年代,依不同设计师性格、喜好,也会有不同的线条、表现手法。编辑消化这些新知后,建立个人思维,因为经验累积,转化成让你拥有与众不同观点的力量,这一点是非常吸引我的。”
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累积换来福利
光谈理想不谈实际待遇,未免太不食人间烟火了。我们看到的职场长居客，他们的待遇也许不是业内最高的，但也在平均水平之上，这也是员工愿意长期奋战的原因。20年来都在同一家国际消费品牌公司的格瑞斯坦言，她很幸运，在经济景气的时候进入公司，因此她的薪水一直比后期同等资历的新人高，工作辛苦一点当然甘愿。而这些年来，她不是没接过猎头公司的电话，但是往往难有其他公司开出更有诱惑力的价码，因此跳槽的可能性也就小多了。
不过，并非每个人都像格瑞斯一样幸运，有些长居客的起薪并不高，但是每年都有超过5%的加薪机会，一旦升职更能加到30%以上，随着年数累积，自然薪水袋上的数字也愈来愈可观。
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好工作需要好老大
几乎所有受访的职场长居客都提到，他们所在的公司人事环境相对单纯，不太有你死我活的恶性竞争，遇到困难时，同事多会伸出援手。
除此之外，上司更有决定性的影响。虽然这些职场长居客都谦称自己“运气好、碰到的历任上司都不错”，但事实上，他们也总能找到跟上司相处的理想模式。默契会让他们舍不得离开现在的公司。
而事实上，职场长居客在职场的人际关系也相对有自信。在一份针对新进员工的调查问卷中，有75%的人表示，对团队中任职时间最长的前辈，会有自然的信任与亲近感。因此他们比较不用去烦恼如何适应新同事的问题。对公司来说，如果团队领导是一位“长居客”，其他同事对整个团队的信心也会因此提升。
（据《齐鲁晚报》）
