又到一年求职季，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。
近年来，由于快捷、便利、成本低，网络招聘成为一种新型的求职方式，越来越多的毕业生把找工作的重点放在网络上。但是，网络也有诸多不确定性，也有一些虚假信息。一些不法单位或个人抄袭其他大型招聘网站或知名用人单位的招聘信息，在网站上发布，要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱以牟取非法利益。
网络求职 上当受骗
李女士在58同城上向一家公司投递了简历，后来她收到一封邮件，但该邮件并非发自她最初投递的公司。发件人自称内蒙古饭店的人事部经理，通知她参加该饭店经理助理等职位的面试，她颇为心动。按照约定，她来到该饭店大堂，但迟迟不见这名杨经理出现。半小时后，该经理打电话给她说已经面试完毕，要求第二天上午到人事部报到。李女士报到的时候，却被以工作为由要求购买电话充值卡，对方还索要了充值卡的卡号和密码，之后便再也联系不上了。
与李女士相比，同样是在网站上投简历的高同学就没有那么幸运了。她在一家知名招聘网站上发布了自己的个人信息。没过几天，就接到了一个自称为重庆某用人单位的电话，对方希望了解她的基本情况，随后询问了家庭电话。虽然她感到有些奇怪，但出于对网站的信任，还是告诉了对方。不料，高同学很快收到了家里的电话。电话里，母亲语气焦急地问她：“孩子，你在哪儿?怎么你老师说你出车祸了，要我寄几千块钱过去啊?”高同学大为吃惊，再一查电话号码，发现是自称重庆某用人单位的那个号码打到家里去了。
如何甄别真假信息
诸如此类的陷阱数不胜数，广大毕业生应增强自我保护意识和辨别真假的意识。作为一名还没有踏入社会的新新人，该如何甄别真假信息呢?
第一关：搜集网络招聘信息
1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考，如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
第二关：及时跟进
首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为每个E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能送不到招聘者的电子信箱中去。同时，有部分招聘网站因信息源不足，就去“盗用”知名招聘网站信息，有的根本就是过期的。
其次，应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。
再者，注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知，E-mail 或电话，并给予回复;三是在找到稳定的工作后，及时撤销或挂起自己的求职简历。
（据新华网)
