“现在女性找个工作太难了！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的也不好找工作！”近期，随着不少省份“单独二孩”政策的启动，不少女性在求职中也纷纷遭遇面试官提问“二胎”等问题。
现象：“单独二胎”政策让已育年轻女不再吃香
“原本以为像我们这样已经生完孩子而且孩子已经上幼儿园的女性好找工作，没想到，‘二孩’政策放开后，找工作又遇到‘是否生二胎’的困扰。”近日，市民王女士说，孩子刚刚上幼儿园，多种考虑后，她决定出来找工作。考虑到自己以前一直在广告公司，对业务流程等比较熟悉，就将目标锁定了广告公司。“以前我在公司时，单位领导都愿意要生过孩子的女性，因为没有怀孕期需要照顾，也没有了产假，可以全身心投入工作。”可是这次，转了几家公司后发现，“单独二胎”政策的出台又让她遇到了新的困惑，“面试官上来就问‘你是独生子女吗’、‘你爱人是独生子女吗’、‘有没有要二胎的打算’等与工作无关的问题。”因为老公是独生子，有的企业直接以“如果上班后又要第二个孩子，会影响工作”为由而拒绝了。
“现在女性找个工作太难了！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的也不好找工作！”今年研究生毕业的独生女小郭没想到自己也遇到这样“生不生二胎”的尴尬问题，“我连对象都没有呢，怎么可能考虑生不生二胎的问题。”
企业： 怀孕、产假、哺乳期都会影响工作
“女性员工对企业带来的损失是可预期的，怀孕期间你得照顾吧，产假得休吧，哺乳期也得照顾吧，这两年时间很难全身心投入工作。在这期间，很可能还要找人替代她的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。”某汽车配件公司的负责人说道，两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，这对他们小型企业来说难以承受。“所以，我们会优先考虑男性，对有生二胎打算的女性基本不考虑。”该负责人表示，开始直接拒绝总比那些故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职的好。
建议：关键是建立自己的核心竞争力
就业中的性别歧视是一个不争的事实，但人力资源专家表示，这并不代表女性在职场中没有竞争力，而且有些岗位不会因为生二胎对企业造成实质性影响。调查显示，大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养。对于合资及外资企业来说，企业也不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。
上文中提到的王女士最终也找到了满意的公司，“经理助理职位，领导看中的是我的工作经验和能力，还有我的责任心。即使有一天生二胎，我也会把对工作的影响降到最低。”在此，一些人力资源的专家也建议，女性在选择岗位时应尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，如财务、企划等。同时，在生育前要在职场建立自己的核心竞争力，这样即使因为生小孩，也不会给企业和自己带来很大的影响。
（据《燕赵都市报》）
