近日，据北京市毕业生就业服务中心统计显示：2014年北京地区应届生将突破23万人，比2013年约增1000余人。其中，研究生数量将达7.9万，创历史新高，比去年增7000人。
自2010年后，北京地区研究生毕业数量逐年上升，研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有着更大的就业压力。
现象：
研究生就业意识逊于本科生
“目前研究生群体应该是很多高校的就业主体和重点。” 北京科技大学招生就业处副处长孙长林指出，本科生扩招停止之后，伴随而来的就是研究生的扩招，很多高校研究生的数量在不断上升，“研究生就业压力要相对大些，除了毕业生数量增加，也和他们接触就业指导较晚有关系，研究生因科研和论文压力，接受就业指导相对少一些，对就业市场认识和就业观念也有偏差，有部分研三学生简历制作水平还不及本科生。”
研究生身段仍旧难以放下来
某高校中文专业研三学生小刘说，自己年前找工作时只考虑公务员、国企或事业单位，希望能解决户口，工资高点儿，民企根本不考虑，结果到现在也没有合适的工作。她说，自己就属于“高不成低不就”型，现在也没那么多要求，只要工资高就行。
话题： 7成女大学生遭就业歧视？
不久前，广州市妇联发布《广州女大学生调研报告》显示，超7成的女大生学表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。
“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”北京某招聘机构的负责人介绍，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性，考虑女生的身体原因，还有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。如果遇到性别歧视，女生要做的就是充分准备，在面试中表现得更加优秀，多多突显自己专业性的特点。
要不要选择回家乡就业？
北京科技大学招生就业处副处长孙长林说，目前来北科大招聘的单位数量和招聘岗位量和去年同期基本持平，毕业生的签约情况和去年同期相比也差不多。
对很多北京高校的学生来讲，找一份工作并不难，但想找到一份让自己满意的工作，则需要付出很大的努力。对于很多大学毕业生而言，择业观念需要转变，择业时应主要考虑自己的核心竞争优势和职后发展，而不能不考虑自己的实际情况，都往很少的一部分企业去挤。目前，国家鼓励毕业生到基层就业，这对学生的个人发展也是很有帮助的。从实际情况来看，当前毕业后回家乡就业的学生越来越多，各学校也在积极引导，一般而言，北京高校的毕业生回家乡就业，还是有一定的竞争优势的。
对考研失败的同学如果决定找工作，就要立刻行动起来。同时，要做好求职碰壁的心理准备，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避现实。
怎样恰当与企业HR沟通？
与一些大学毕业生接触后，北京某企业HR雷先生发现，很多学生对自身的定位都有问题，比如有学生希望企业一开始就能提供一个很高的薪酬待遇。但有的岗位研究生都需要工作一年才能入门，企业一开始怎么可能提供高薪？雷先生认为，企业给学生提供的是一个平台，学生若真有实力，就能在这个平台上得到很好的发展，所以目光不要只停留在现在。
另一些学生求职时还存在“不会表达自己”的问题，不能很好地与HR沟通。如有的学生特别老实，不怎么说话，没法让HR了解你，会觉得你不合适；还有同学太花哨，HR也不敢用。怎么有效地与HR进行沟通，是很多学生要解决的问题。 （据人民网）
