在我们的职场上，不管你是企业管理者还是小员工，我相信你最怕的就是篡权坑爹的不和谐老板。如果你给你老板贴上了上述标签，就不要指望他会良心发现，幡然醒悟，赶紧跑路，别耽误了自己的前程。不和谐老板的标签：愚蠢、徇私、善变、放肆。职场上有几个根本问题需要时时问自己，按照重要性排序如下：
1.我是谁？2.我到底能干什么？ 3.我该怎么和老板相处？4.我为什么要做这份工作？ 5.我为什么不做这份工作？能够回答好这些问题，说明你的自省能力很强，这是情商高的重要体现。随着你工作时间越来越长，情商驱动的软技能会变得越来越重要。
根据职场经验和观察样本，听其倾诉并帮助分析辞职原因，相对说来处在一个较为超脱的立场。但由于自己也在职场打拼，接触形形色色的人，对于老板的不和谐之处也感同身受。这种约谈做多了，自然而然地对不和谐老板的不和谐之处进行了总结、归纳和整理。
尽快给你老板贴上标签，这样你就可以知道和他打交道的基本准则与禁忌到底是什么。如何给老板贴标签，要给老板贴标签，首先要解决第一个问题：谁是你的老板？笔者认为，具有以下一项或多项特征的人，就是你的老板：1.有权决定招你进公司的人； 2.有权决定把你开掉的人； 3.有权决定你起点薪酬的人； 4.有权决定你业绩测评结果进而决定你薪资调整的人； 5.你的“职责描述”里明文规定你要直接汇报的人。
除了上述特征外，笔者还听一位前老板说过：“凡是总公司过来的人，无论职位高低，都是老板。”供大伙儿参考。识别出谁是你老板后，再给老板贴上标签。记得电影《角斗士》里有个场景，王子科莫多斯（Comodos）对他亲爹、罗马恺撒马科斯-奥瑞柳斯（MarcusAurelius）说：你曾经写信给我，列出四大优秀品质——智慧、公正、坚毅、节制（Wisdom，Justice，Fortitude，Temperance）。我看到信就意识到你说的这些东西我一样都没有。”
登基后在其多疑阴险、重用佞臣、凶恶残暴、欺官愚民的领导下，伟大的罗马帝国几被搞垮。
现在，让我们假设奥瑞柳斯陛下说的这四项品质也是好老板必备，与之相反的大约就可以是不和谐老板的标签了。智慧的反面是愚蠢，公正的反面是徇私，坚毅的反面是善变，节制的反面是放肆。
什么样的老板将带领什么样的企业，关键还是看你如何选择。
（陈 辉）
