如今的职场，虽然女人已经能够独当一面，但在被重用的人才中，仍是男士居多。女性在职场中打拼，业绩固然重要，但要想在众人中脱颖而出、获得提升，除了有好的业绩作为基础外，还应有一些其他优势，来为自己“锦上添花”。那么女下属的哪些行为会被他们称赞？
“虽然每位领导都会有个人的想法和不同的眼光，但求同存异，还是能找到上司所青睐的女下属的共性。”中轩猎头职业顾问罗直表示。
精力充沛型
执行力、领悟力是提高工作效率的要素，在女性下属中不缺少具备这些素质的优秀人才。很多女性得不到提升，其实并不是上司设置关卡故意刁难，一般来说，女性比男性更加情绪化。比如身体不好，感情脆弱，一天到晚打不起精神，再有能力也很难获得提升的机会。上司总是期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活，找到两者之间的平衡点。
聪明的女下属会把生活和工作分开处理，不让生活中的各种情绪影响到正常的工作，一旦投入工作，就可以胸怀饱满的热情迅速进入工作状态。
“野心勃勃”型
女下属要有强烈的进取心和上进心，天资聪颖，工作起来游刃有余。上司们通常会认为，女性较男性偏于感性更有亲和力，因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔并重用。居家型的女下属同样感性，但很少会有上司喜欢，因为在她们身上让上司看不到“野心”和“冲劲”。
不过，在欣赏她们冲锋陷阵的同时，上司也会担心留不住人。因此，建议女强人们，若想获得提升，除了表现能力外，也要表现出对企业的忠诚度与责任心。
高情商类型
很多人误认为，在职场中与男士竞争，女士的优势会减少，其实不然。很多时候女性更有优势。一般上司会对女性下属更有耐心，而且提拔女下属，会让他们有更多的安全感。同时，对于女性来讲，提高自身的职业化素质才是取得晋升的根本。
发挥女性宽容他人善解人意的本性，做到有效沟通，避免无谓之争和意气用事，加上优雅的言谈举止，会使他人愉悦感受到激励，同时配以合格的工作能力，就能在职场中顺利发展。
女性在职场中要发挥更大的力量，职业化方向是必不可少的，舍弃一些小女人的毛病，做有个性的职业化女性，相信这样的女下属总会让上司眼前一亮。 (许 慧)
