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最近，陕西省安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，竞聘某岗位的一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。进入面试的只有3人，竞聘一个岗位。（昨日《华商报》）
“如果满分是10分，考6.4分还可以理解，但这是100分的考卷啊！”有考生惊叹！考虑到近来公务员招考中出现的冷热不均现象，不同岗位的报考者素质出现差异也是可以理解的，但差异也得靠点谱，既然设置了这门考试，就说明它考的内容对岗位要求来说是必需的，就该让它发挥筛选的功用，不能因为报考的人少，就降格以求。假设进入面试的时候，另外两个人因故弃权，“6.4分”是否就可以顺利地走上岗位呢？是否“6.4分”有其他方面的天才奇情异禀，将这门考试的权重秒杀掉了？
在“萝卜招聘”时有耳闻的今时，这样离奇的新闻让人浮想联翩。（文/小强 图/春鸣）
