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有网帖举报称，湖南省永州市江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避统一招考。记者调查发现，被举报的官员子女大多是在近三年进入行政或事业单位，且此前没有参加现单位对应岗位的省、市、县统一招考，而是通过工作调动入职。一位不愿公开身份的内部人士称，网帖所提及的现象在2007年前后开始出现，当地多次调查都没有结果。（11月15日《中国青年报》）
通过伪造档案便可以调入心仪的部门，说明事业单位进人关口，仍存在诸多漏洞。如果这些漏洞不被堵住，公务员系统或事业单位进人这一关，仍然无法实现真正的公平、正义。
对于网帖提及的现象，湖南省及永州市此前曾多次派人进行调查，最后均无结果。这样的现象比伪造档案违规调入更让人疑惑。因为，既然网帖背后的爆料人能够得到这些信息，那么，省市一级的调查组，可以投入更多的时间人力，能够动用更多的调查资源，不应该得不出什么结果。更何况，核查档案的真实性，以及调查之前单位的任职经历，并非多么复杂的事情。
可以想象，这种涉及多个地方、不同部门的档案伪造、人事调动，不可能由一个人、一个部门完成。一路绿灯的背后，一定要打通多个关节，有多人、多部门的分工协作，而且，一定有利益的输送。
此次媒体曝光之后，江永县官方称“已派出调查组分赴外地有关单位调查核实”，但鉴于被调查者都是该县领导干部子女，由该县自派调查组，很难让人相信会有可信的结果。
鉴于这一事件所产生的社会影响及其所面临的社会关注度，必须由更高一级的政府出面，组成调查组，进行调查。当地若能以此为契机，找到并堵住相应的用人制度上的漏洞，将是比查处几个违规官员更有意义的事。文/张楠之 图/朱慧卿
