信阳消息（方志淮）潢川县人民法院全面强化管理理念，通过完善制度、建立机制，运用统筹管理加强队伍建设，以法院内部管理提升工作效率和工作实绩。
用竞争机制激励干警责任意识和工作热情。建立全员综合目标监测体系，在各个方面引入竞争机制，彻底杜绝干与不干、多干少干、干好干坏没区别的现象出现。
用约束机制规范干警言行举止。在绩效考核中纳入规范各岗位干警的日常行为，对违反法官行为规范和院内规章制度的行为，根据性质的不同分别对部门和个人扣分，用严格的制度约束塑造优良的法官形象。
用责任机制督促干警履职尽责。将考评制度和纪律条例相衔接，把岗位职责具体化，使从院长、庭长、审委会委员到审判员、书记员等在制度面前人人平等，有责必担，有责必究。
用监督机制使考核落实公平公正。在绩效办引入7个监控部门，分别对全院各项工作进行监督和考核，同时绩效办对各监控部门进行再监督，使绩效工作更加公平公正。
