信阳消息（余长峰 冯德平 杨 军）近年，新县高度重视村干部队伍建设，积极探索建立完善村干部激励保障机制，切实维护村干部权益，激发了村干部队伍活力。
建立工作报酬保障机制。该县出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的意见》，村级组织运转经费由原来的每村每年4万元增到6万元，按照“不低于农村劳动力平均年收入水平确定村党支部书记工作报酬”的要求，将村党组织书记、村委会主任和其他副职干部工作报酬分别由原来的每人每年7200元、5600元和4200元增至每人每年12000元、10800元和9600元，村党组织书记、主任“一肩挑”的工作报酬为每人每年14400元。
建立基础报酬银行卡发放机制。该县按照“一月一审、一人一卡、一月一发”的原则，对村干部基础报酬实行按月打卡发放。县财政局每月提前将发放村干部基础报酬所需资金拨付到所在乡镇财税所，财税所依据乡镇审核通过的应发基础报酬村干部名册和金额，向金融机构拨付村干部基础报酬，再由金融机构负责把基础报酬汇到村干部银行卡上，并通过手机短信通知村干部。
建立绩效考核机制。该县出台了《新县村干部绩效考核实施方案》，根据“设岗定责、分类实施”的原则，依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。每年从每名在职村干部工作报酬中拿出2400元作为绩效报酬，乡镇（区）负责组织对在职村干部工作绩效进行考核，并通过实行绩效考核，强化村干部管理，解决村干部“干好干坏没尺量，干好干坏一个样”的问题。
建立工作报酬正常增长机制。该县明确规定调整在职村干部工作报酬原则上与村“两委”换届同步。村“两委”换届后，县委组织部、县财政局结合实际情况，依据县统计局提供的换届年的前一年农村劳动力平均收入水平，适时组织调整在职村干部工作报酬。
健全养老机制。对在职村干部，该县制订了《新县村级干部参加社会养老保险实施办法》，规定所有在职在岗村干部全部参加城乡居民社会养老保险或城镇灵活就业人员养老保险，村级组织运转经费每年每人补贴500元的保费。对符合条件正常离任村党组织书记，县财政每年拨付资金30多万元，给他们发放生活补贴，累计担任村党组织书记9年以上18年以下的每人每月100元，累计担任村党组织书记18年以上的每人每月200元。通过实施村干部养老办法，解决了村干部后顾之忧。
