近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局三成职工系本局干部子女亲属。局办公室主任回应称，“我们单位的子弟，我们自己不去消化和解决的话，人家单位是不会帮你去消化和解决的。其他单位只会解决和消化自己单位的子弟，不会吸收我们的子弟。人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀！” （9月25日《法治周末》）
常宁市畜牧水产局长将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇等都招进本单位，并且其儿子上学时就已经入编，如此能量，首先是局里他是老大，自己监督自己；其次，在监管层面，如果监管机构也在享受同样的福利，自己的子女也都是这样“符合规定”入事业编，甚至也有“亲友团”，也就不可能监督别人。实质问题是，相同的权力能量，相同的人性弱点，制造了相同的福利规则。
不断有学者警告，“近亲繁殖”的体制生态严重损害社会公平，阻碍社会上升通道，造成社会阶层固化，并导致权力垄断，结果必然是扼杀社会活力。然而，仅仅曝光和处理某些个别案例，不可能从根上解决问题，何况每一次的“严肃处理”总是无关痛痒，个别人被免职或处分，违规招录的既成事实却从不纠正，这无异于释放一种信号：只要生米做成熟饭，再说什么都白扯。那么即便是老子拿官帽换儿子一辈子前程，也都乐意。
只有宣布违规招录无效，收回编制，让违规者“鸡飞蛋打”，对后来者才有警示作用，更能体现公平的回归。 文/马涤明 图/王成喜
