信阳消息（记者 张方志）8月24日下午，信阳师范学院大一学生小李给记者打来求助电话称，他在我市一家餐馆做暑假工，但是如今要辞职返校上学，结果餐馆老板却不放人，并告诉他如果辞职要扣工资，希望记者能帮他要回工资。那么，这到底是怎么回事呢？对此，记者进行了采访。
大学生称自己的工资被扣压
小李告诉记者，他于2013年7月2日进入新华西路一家名为“来一锅”的餐馆打工做服务员。当初进餐馆的时候，小李并没有明确告知餐馆老板说自己是暑假工。“我没有向他们说明我是暑假工，但是他们心里都知道我是学生，因为之前应聘的时候，我告诉他们我考完试才能过来。”小李说。据小李介绍，进入餐馆以后，他能吃苦耐劳，从来没有请过一天假，每天下午三四点上班，一直到第二天凌晨三四点下班，工作时间近12个小时。小李告诉记者，按照餐馆的规定，员工每个月有两天的休假时间。因此，他曾向老板说自己有事，也要休假两天，但是老板没有同意，并向他许诺如果不休假，将会补偿他工资。
一个月以后，餐馆发工资，小李得到了1500元，心里很满意。时间已经到了8月22日，距离小李开学已经没多少时间了。因此，他当天对餐馆老板说自己要辞职回去上学，要求老板将8月份的工资给他。可是，一听到小李要辞职，餐馆老板不愿意了。“他们不放人，说如果我非要走，就扣我工资。”小李说，“老板说我是暑假工，要按每月1300发工资，但是上个月发给了我1500元，所以8月份要扣掉我200元，我只能得到600多元。”得知老板要扣工资，小李很委屈，他说自己一天假都没有请，而且在没被允许休假的情况下，老板也没按照承诺补偿工资，现在却还要被扣工资，心里很不平衡。
自认“倒霉”，哭别信阳
针对小李反映的情况，8月25日下午，记者电话采访了“来一锅”餐馆的一位负责人张女士。在电话中，张女士告诉记者，他并没有无理克扣小李的工资。“7月份发工资的时候，我问他是长期工还是暑假工，他告诉我说是长期工，所以我们就发给了他1500元。”张女士说，“可是8月22日当天，他说要辞职，很显然他不是长期工，并且他当天辞职当天就要走人，这和我们餐馆辞职必须要提前半个月打辞职报告的规定不符，所以我们最后按照短期工给他算工资。由于7月份是按照长期工给他多发了200元，所以8月份的工资要扣除200元。”
随后，记者又联系了小李。在电话中，小李低沉的语气中带着哽咽：“我低头了，老板给我多少我就要多少，钱已经拿到了。我现在也已经在回老家的车上了，我自认倒霉！”
法律人士：打工者和用工者都要诚信
针对小李的遭遇，记者采访了我市有关法律人士。“用人单位如何给长期工和暑假工发工资，一般都是按照招聘时双方口头或者书面协议定的，现状是虽然长期工和暑假工工作内容一样，但是暑假工的工资要比长期工的低。”法律人士刘国华告诉记者说，“小李在7月份发工资时说自己是长期工，而八月份却说自己是暑假工要辞职，显然存在着欺骗用工单位的行为，那么用人单位按照双方的协定，可以扣掉7月份按照长期工多发的工资。但是，无论是长期工还是暑假工，小李8月份的工资是不能被克扣的。另外，如果小李有书面上的东西，能证明老板告诉他如果不休假就补偿工资，那么小李也可以要求老板兑现许诺。”
刘国华说，现在大学生暑假打工的有很多，因劳动报酬发生纠纷的也屡见不鲜。因此，他建议无论是身为打工者的学生，还是用工单位都应该讲求诚信，要遵守法律规定，依法用人，依法付酬。
