“我以前买过每月支付的万能险，基金也能这样做了？”家庭主妇王女士对于“月月支付”这个概念很感兴趣。近日，一批创新的定期支付基金开始集中出现在市场，“投资定期支付型基金，每个月给自己发工资。”这样的口号引起了很多投资者的注意。不过王女士也有疑问：是不是真的能定期支付？每月支付会不会影响基金净值？
每月给儿子派零花钱
“定期支付”是指基金在运作方式中，明确规定基金每年将以一定数额或一定净值比例，按某一约定时间频率定期向客户返还部分投资资产的机制，为投资者提供稳定的现金流。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整，往往与该基金的投资类型和预期收益关联。目前市面出现的定期支付基金周期大多采取了按月支付。
“我们家每个月要给上大学的儿子一部分零花钱，用基金每月支付的利率正好可以实现。”正在购买定期支付基金的赵先生告诉记者，他为儿子购买的教育金集中到账，大约有10万元左右，本来想一次性给儿子当助学金，但又怕他随手就给花完了。于是为他购买了定期支付的基金。
“这种定期支付基金最适合每月有流动性需求的人。”推出定期支付基金的博时公司负责人告诉记者，和3年、5年之后再支付收益相比，这种提前预支收益的方式很适合每月有流动性需求的投资者，每月支付的收益可以用于缴纳水电费、给孩子的零花钱。
支付率不是越高越好
定期支付的关键词是“定期、定量、无费用”，对投资者而言，定期支付机制对投资的资本金起到一定的保护作用，但也不是支付率越高越好。民生证券在研报中提到，现金支付率不等同于实际收益率，而是每个月进行现金支付的年化比率。假设某月交银月月丰的实际年化收益率为8%，按照4%年化支付率进行支付，意味着当月支付的现金仅是实际收益的一部分，剩余未支付的收益将继续留存进行滚动投资；假设某月该基金实际年化收益率不足4%，这意味着当月支付的现金超出了实际收益，超出部分来源于过往累积未支付的收益部分或投资者的部分本金。
（据《北京晚报》）
