市卫生监督执法局 开展打击“两非”突击检查
信阳消息（贾霞 高强）为贯彻落实《母婴保健法》和《关于非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》，8月12日至13日，市卫生监督执法局抽调12名卫生监督人员，出动15台次车辆，分3检查组对市直管的21家民营医疗机构进行打击“两非”突击监督检查，检查的主要内容有：医疗机构有无《母婴保健技术服务执业许可证》、从业人员有无《母婴保健技术考核合格证书》、有无人流病历、孕14周以上引产是否按要求索证、B超是否登记备案并编号，终止妊娠药物是否按要求进行专人专柜管理。
在检查中发现，从事母婴保健技术服务的医疗机构都取得了有效《母婴保健技术服务执业许可证》，绝大部分从事母婴保健技术服务人员均取得《母婴保健技术考核合格证书》，有些医疗机构的B超进行登记备案并编号，终止妊娠药物按要求进行专人专柜管理。但检查中也发现，部分从事母婴保健技术服务人员持有的《母婴保健技术考核合格证书》已过期，大多数从事母婴保健技术服务的医疗机构无完整的人流病历，且大都数没有索取人流人员的身份证复印件，少数B超没有登记备案和编号。针对以上问题，卫生监督人员下达《卫生监督意见书》，严厉要求其立即整改。同时要求各民营医疗机构法人代表作为第一责任人，立即开展自查自纠工作，要重点对B超、分娩、实名制进行一次认真核查，认真落实禁止“两非”和住院分娩、超声检查实名制管理制度。
淮滨县妇幼保健院
以绩效考核促医德医风建设
淮滨消息（孙永明 王彦喆）今年以来，淮滨县妇幼保健院为了进一步促进医疗质量提高和医德医风建设，淮滨县妇幼保健院采取有力措施，使绩效考核和医疗质量、医德医风建设更紧密地结合起来。
一是坚持向优秀人才、临床一线及高管理、高责任、高技术、高风险岗位倾斜原则，坚持以岗定薪、岗变薪变，通过岗级设计，实现评聘分离。二是将绩效制考核与医疗质量、关键业绩、个人业绩考核情况挂钩浮动，充分发挥科室二次分配的自主权，兑现绩效工资，有力加强了科室内部质量管理，在医院监督、指导和考核下，有力促进了医疗质量的提升。三是把医德医风与党政领导、科主任职责考核挂钩，与行政管理相结合，与规范医疗行为相结合，与患者满意度相结合，有力促进了医德医风建设。
通过医院管理工作的强化，绩效考核体系的完善，该院顺利通过了市卫生局平安医院建设的验收，住院人次与去年同期相比增加了30%，医疗收入也增长了25%，患者满意率持续达95%以上，社会各界及广大群众反映良好。
