日前，江北区召开第十七届人大常委会第十次会议，创新了开会的模式———在这场因参会人员的结构、规模与法定的人民代表大会相近的“小人代会”上，审议政府工作报告环节，多了一个程序，就是区内上百名群众代表，与区人大代表一道，同步监督评价政府工作。对新任命官员，经过了供职陈述、群众“考核”的两关之后，常委会组成人员对拟任人员进行了无记名投票表决。（8月11日《重庆晨报》）
在干部选拔任用问题上，通常情况下的考官大都由组织人事部门的干部组成，这种自上而下的结构，决定了其视角的“理性”居多，而让老百姓当“考官”，其视角可能多从下而上，群众评委的“不专业”正是“专业”考官们最好的补充。考官都由组织人事部门的干部组成，他们看人的角度也会与老百姓有所不同。而群众评委的选择会更“感性”一些，干部对党的政策落实得怎么样，他的工作做得好还是坏，个人的能力是强是弱，群众的感受是最实际的。这就会在两者之间形成很好的互补关系，更利于选拔合适的人才。因此，江北区对新任命官员让老百姓当“考官”，对其进行“面试”的做法，既是干部工作的一个创新实践，又是一项顺民意、得民心之举，值得推广借鉴。
群众的眼睛是雪亮的，老百姓是最好的“考官”。群众心里有杆秤，谁的口号喊得震天响，拿“说了”当“做了”，谁实打实真干事，让老百姓得到实惠，他们记得最清楚。面对百姓考官，党员干部必须打消侥幸念头，深怀敬畏心态，放下架子、俯下身子，踏踏实实去调研、去解决那些群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。让老百姓当考官，更有助于形成良好的导向作用，促使干部眼睛更多地向“下”看，把精力更多地花在为群众办实事、办好事上，从而更加自觉地践行群众路线，成为广大群众根本利益的代表。也只有这样，我们的干部才能真正考出好的成绩来。
袁浩/文 朱慧卿/图
