近日深圳市卫人委正式将《深圳市医师多点自由执业实施细则》报送给广东省卫生厅，这个实施细则一旦获批，深圳具有中级技术职务的医师就可以自由走穴，无须原单位同意，便可在深圳其他医疗机构执业。（7月29日《中国之声》）
某种程度上，允许医生自由多点执业，很有一股“解放生产力”的意味。一直以来，医生皆是彻底的“单位人”，必然要从属于某个医院。在这种人与单位捆绑的格局内，医生的流动性遭受限制，无法充分对接市场需求。因此，最直接的后果是，多数民营医院人才匮乏、缺乏竞争力……而放开医生多点执业，现实意义就是“将他们从低效的体制里释放出来”，借此为民间医疗产业注入技术资源与发展活力。
事实上，无论是基于医生的天职，抑或是市场经济时代的供求逻辑，“哪里有需要，医生就流向哪里”都是理所当然的事情。不过，理想对接现实，仍须先挣脱诸多利益羁绊。以深圳的探索为例，其也明显面临着某些挑战。一方面，医院未必会配合。纵使新规则内，“医生自由‘走穴’，不需经原单位同意”，但院方定会通过排班、考勤等内部规章横加阻拦；另一方面，职务责任、个人权利难以切割划清。在编医生、合同制医生，角色身份繁杂，一股脑儿拥抱市场，似乎总缺个说法。
“制定新规，放开医师多点执业”，绝非是个孤立动作。说到底，唯有医院的用人机制完成现代性改造，统一以合同制约束雇佣双方关系，医生走穴兼职，才可获得更多的可行性。 (然 玉)
