1.一般前一个月的工资会在下个月的5~10号才发给员工，个别严重的要拖到15号。
2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式。（即使不低，签订合约的时候也要故意拉低）
3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
4.实行打考勤卡制度。
5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的！”
6.年假不能和“十一”、春节长假一起休。
7.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
8.不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去。
9.做事没计划，没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。
10.每周开例会（会上还要求你用小本记录）。
11.一岗多职，也就是说除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
12.要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿。
13.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
14.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话（其实开会的都是中国员工），但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样（一般女性领导居多）。
15.公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚。 （据《重庆晨报》）
